Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Directeur, coach, trainer

Directeur, coach, trainer

Werkervaring interimmanager

Periode : September 2007 tot heden
Bedrijf : Consultancy
Functie : eigen onderneming



Periode : Januari 2007 tot juni 2007
Bedrijf : SKOBA: Katholieke Maria school te Dordrecht
Functie : Stagiaire Directie


Periode : Augustus 2006 tot juni 2007
Bedrijf : Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam
Functie : Stagiaire Directie

Periode : september 2006 tot september 2007
Bedrijf : Bestuur Openbaar Onderwijs Rotterdam
Functie : Leerkracht



Periode : 2004-2005
Bedrijf : Bergwerg Telecom
Functie : Interimmanager

Periode : 1998-2004
bedrijf : Rabobank
Functie : Vestigingsmanager

Periode : 1997-1998
Bedrijf : Staal bankiers
Functie : Adviseur

Periode : 1996-1997
Bedrijf : ING Bank
Functie : Adviseur


Opleiding interimmanager

• Interimmanagement, af te ronden in 2008

• Interculturele communicatie, af te ronden in 2008


• Magistrum, opleiding “schoolleider” (RDO certificering) diploma


• Coach voor leerkrachten, Post HBO Haagse Hogeschool, diploma juni

• HBO PABO, diploma


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Beleidsmatig

• Beleidstaken tav de vestiging van de Rabobank
• ontwikkelen van zowel korte als lange-termijnbeleid
• ontwikkeling van personeelsbeleid voor de desbetreffende vestiging van de Rabobank.
• zeer uitgebreide ervaring in initiëren van, deelname aan en afwikkeling van tal van overlegsituaties, onderhandeling met meerdere partijen;
• Directielid in het onderwijs (stagaire) De katholieke basisschool Mariaschool te Dordrecht, met als bijzondere portefeuilles:
o Onderwijsvernieuwing/ Tom School en Alles in een methode
o De brede school: (Hoe kunnen we deze inrichten en wat hebben we daarbij nodig?)
o Diversiteitbeleid ontwikkelen
o ontwikkeling Integraal Personeelsbeleid/personeelszaken
o invoering lumpsum en ook kleine workshop hierover gegeven
o ontwikkeling financieel beleid
o communicatie, ouderbetrokkenheid en medezeggenschap
o visieontwikkeling


Service gericht

• Zorgen voor een optimaal beheer en groei van mijn eigen portefeuille op het gebied van batenontwikkeling, klanttevredenheid en acquisitie.
• Het verkopen van meer complexe financiële diensten en producten conform doelstellingen, waar nodig in samenwerking met specialisten.
• Het acquireren onder potentiële relaties.
• Initiatief nemen in het bewerken van je marktgebied.
• Het maken van kredietvoorstellen.
• Rabobank positioneren in het marktgebied.
• Omgang met ouders
• Ouderbetrokkenheid vergroten



Management en organisatie

• management van een Rabobank vestiging
• Gemandateerde bevoegdheden uitvoeren zoals opgesteld door de directie van de Rabobank voor de commerciële afdeling.
• leiding geven aan een commerciële afdeling van 10 personen, waaronder coaching en training van (nieuwe) medewerkers;
• projectmanagement
• ervaring in voorbereiding, organisatie en uitvoering van (interne) trainingen en cursussen;
• organiseren en uitvoeren van voorlichtings- en informatieprojecten;
• Begeleiden van het project: Partnership Lifelong Learning => samenwerkingsverband met internatonale scholen.


Onderwijskundig

• Verantwoordelijk voor het stimuleren en begeleiden van de didactische en sociaal-emotionele ontwikkeling van alle leerlingen in mijn groep en ga er van uit dat leerlingen verschillende onderwijsbehoeften hebben.
• Ervaring met interactief onderwijs
• Ervaring met actief leren
• Het geven van de cursus aan leerkrachten: Meervoudige Intelligentie
• Het geven van de cursus aan leerkrachten: Omgaan met diversiteit
• Bekend met het interne zorgsysteem van de school.
• Bekend met het maken van een jaarplan.
• Afnemen van toetsen en deze nakijken.
• Maken van een groepsoverzicht.
• Maken van een schriftelijk verslag van de vorderingen van de leerlingen in de zorgmap.
• Signaleren, observeren en interpreteren toetsgegevens, samen met de interne begeleiders en stel een groeps- of individeel handelingsplan op.
• Bij dragen aan innovaties en ontwikkelingen binnen de school.
• Opstellen van leerlijnen op verschillende vakgebieden
• Ontwerpen van leskisten.

Eigen onderneming

Trainingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling,
communicatie en management in het onderwijs:
Naast het doceren van theorie, de deelnemers een concrete vertaalslag bieden naar de praktijk en het bespreken van concrete actuele praktijksituaties in rollenspelen. Trainingsaanbod ondermeer:
- Persoonlijke Ontwikkeling voor leidinggevenden (incl. directie) en medewerkers
- Gespreksvaardigheden, waaronder beoordelings- en functioneringsgesprekken voor leidinggevenden (incl. directie) en medewerkers
- Managementvaardigheden
- Adviesvaardigheden, gespreksvaardigheden, sollicitatievaardigheden
Advies:
- Coaching van leidinggevenden en medewerkers
- Begeleiding bij (organisatie)veranderingen
- Teambuilding
Training:
- Communicatietraining
- Omgaan met diversiteit
- Onderwijsconcept (Meervoudige Intelligentie en Actief leren)

Opzetten Callcenter

• Verantwoordelijk voor het opzetten van een nieuw call center op een zelfstandige locatie.
• Verantwoordelijk voor het realiseren van klant- en medewerkertevredenheid, alsmede voor de kwaliteit van informatie- en klachtenafhandeling, service levels en andere Key Performance Indicators, budget en werving en selectie.
• Opzetten van afdeling voor e-mail afhandeling.
• Verantwoordelijk voor de Facilitaire Operatie van de locatie.
• Leidinggeven aan en coachen van 3 teamleiders, 1 staf medewerkers en indirect van ca. 40 medewerkers.
• Onderhouden van de contacten met directie en andere afdelingen binnen de organisatie.


Talenkennis interimmanager

In woord en geschrift:

Engels en Nederlands

 beschikbaar?

Interim managers zoeken: