Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HRM-adviseur

HRM-adviseur

Werkervaring interimmanager

Januari 2001- januari 2006:TNO Arbeid. Adviseur/ Onderzoeker Verzuim & Reïntegratie en Human Resource Management. Organisaties uit verschillende sectoren adviseren over HR-beleidsontwikkeling, -verbetering en –implementatie.
Onderwerpen mbt Verzuim & Reïntegratie: verzuimanalyse, ontwikkeling van verzuim- en reïntegratiehandboeken, verzuimprikkels, kosten & baten van verzuim, verzuimaanpak in multiculturele organisaties
Onderwerpen mbt HRM: HRM-scan, leeftijdsbewust personeelsbeleid (o.a. co-auteur van het boekje ‘De mythe doorbroken’), resultaatgerichte beloning, competentiemanagement (ook op teamniveau) en inkrimpingen (o.a. co-auteur van het boekje ‘Handreikingen voor slim en rechtvaardig afslanken’) .

Mei 1999 – januari 2001 : ArboNed (vestiging Amsterdam). Arbeids- en Organisatiedeskundige.
Activiteiten op organisatieniveau: Uitvoering van Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) en Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO-Vragenlijst Beleving en Beoordeling van de Arbeidssituatie). Verzuimanalyses voor diverse werkgevers en workshops voor leidinggevenden (o.a. werkstress en verzuimbegeleiding).
Activiteiten op individueel niveau:
- Diagnose bij en counseling van individuele werknemers die (dreigen) uit (te) vallen door psychische, werkgerelateerde klachten.;
- Verzuimgesprekken met individuele werknemers die frequent verzuimen;
- Mediation bij verzuim ten gevolge van arbeidsconflict.

Aanvullend: in deze periode heb ik op oproepbasis les gegeven op de Hogeschool Haarlem (Personeel en Arbeid) over HRM-thema’s zoals werkdruk/ werkstress, oorzaken en, functies & voorwaarden voor adequaat werkoverleg, functionerings- en beoordelingsgesprekken.

Mei 1998 - mei 1999: Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Consulent Directe Bemiddeling.
Activiteiten: Matching van aanbod (werkzoekenden) en vraag (vacatures van werkgevers). Intake- en loopbaangesprekken met werknemers. Voorlichting aan groepen (langdurig) werklozen over achtergronden van en voorbereiding op psychologische tests in sollicitatieprocedures.

Januari - april 1998: Randstad Millennium Services in Houten. Medewerker Werving en Selectie (specifiek project van Randstad waarbij ze (ex)topsporters een werkervaringsplek aanbieden als opstap naar een reguliere baan).
Activiteiten: Opstellen wervingsplan, beoordelen en selecteren van curriculum vitae, voeren van sollicitatiegesprekken en afnemen van psychologische onderzoek.

Juni - augustus 1995: Studiestage bij de Hongkong and Shanghai Banking Corporation Lmtd (China, Qingdao).
Activiteiten: Kwalitatief medewerkerstevredenheidsonderzoek (semi-gestuctureerde
interviews) en terugkoppeling van de bevindingen aan management.


Opleiding interimmanager

Opleidingen

1991-1997:Psychologie aan de Universiteit van Amsterdam, vakgroep Arbeids- en Organisatiepsychologie.
Eindscriptie: ‘Personeelsselectiemethoden in Nederland; verleden, heden en toekomst’.
Afstudeeropdracht (onder begeleiding van Prof. Dr. Michael Frese): ‘Kwalitatief onderzoek naar fouten bij tafeltennissers van hoog versus laag niveau: attributie en leereffecten’.
1990-1991:Propaedeuse Duitse Taal- en Letterkunde aan de Universiteit van Amsterdam
1984-1990:VWO

Cursussen

2005 cursus sportpsychologie. Interventietechnieken
2004 Journalistiek schrijven
2003 Issue Analysis. Leidraad bij het schrijven van ‘winnende offertes’
2002 Inzicht in Invloed (Bureau Zuidema)
2001 Adviesvaardigheden (TNO)
2001 Effectief schrijven en presenteren (Taalbureau Vrije Universiteit)
1999: Commerciële vaardigheden
1997: Persoonlijke effectiviteit (gesprekstechnieken, time-management)



Overig

Competenties: samenwerken, innovatief, kwaliteitsbewust, doelgericht, analytisch

Ik heb affiniteit met sport en ben sinds 1988 topsporter (tafeltennis). In de jaren 90’ heb ik veel in het Nederlands team gespeeld, momenteel ben ik gedeeld derde van Nederland. De weg naar een positie in de topsport heeft me veel eigenschappen opgeleverd zoals doorzettingsvermogen, discipline, initiatief nemen, verantwoordelijkheidsgevoel, stressbestendigheid en om kunnen gaan met winnen en verliezen.
Daarnaast ben ik sportpsycholoog en aangesloten bij de Vereniging voor SportPsychologie in Nederland (VSPN). In mijn werk gebruik ik veel sportpsychologische principes. Die zijn goed voor sportsituaties en ook verfrissend en nuttig voor verandering en verbetering van (HRM van) arbeidsorganisaties en voor optimale inzetbaarheid van medewerkers en teams.


 beschikbaar?

Interim managers zoeken: