Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

(Senior) HR Adviseur

(Senior) HR Adviseur

Werkervaring interimmanager

2008 - 2009
UWV (18 maanden): HR adviseur a.i.
Taken: Allround HR adviseur en sparringpartner lijnmanagement; begeleiden personele migratie (WIA landing) en personele reductie i.h.k.v. frictieboventalligheid; opzetten en implementeren professionaliseringstraject regionale P&O afdeling.

2007 - 2008
PLUS Retail (4 maanden): HR adviseur/mobiliteitsadviseur a.i.
Taken: Reallocatie en mobilisatie van voormalige Edah medewerkers; opstellen businessplan om te komen tot herinrichting afdeling P&O.

2006 - 2007
Rabobank Nederland, Groep ICT (12 maanden): Senior HR adviseur a.i.
Taken: Voor verschillende organisatie-eenheden binnen het directoraat Groep ICT (GICT), sparringpartner en HR adviseur voor management; begeleiden en coördineren van een reorganisatie incl. OR-traject; leidinggeven aan HR adviseur en binnendienst medewerker; ontwikkelen en tot uitvoer brengen van organisatie- ontwikkelingstrajecten; ontwikkelen en implementeren management development/talent programma. Lid senior MT.

2006
Dell Nederland (10 maanden): HR manager a.i.
Taken: allround HR adviseur en sparringpartner management van tweetal business units (BU); opzetten intern loopbaanbeleid binnen BU Technical Support. Lid MT. Voertaal Engels

2002 - 2006
Vaste dienst UWV: HR adviseur
Taken: Aqllround HR adviseur; coachen management, implementeren en tot uitvoer brengen van diverse veranderingsprocessen en –trajecten (o.a. op het gebied van cultuur, competentiemanagement en verzuimmanagement);
begeleiden van de regionale reorganisatie op het gebied van personeelsreductie. Lid MT.

2001
KLIQ (8 maanden): P&O adviseur a.i.
Taken: Adviseren en coachen lijnmanagement bij implementatie en uitvoering van het personeelsbeleid; professionalisering P&O afdeling (coachen collega’s, analyseren en optimaliseren P&O werkprocessen).

2000 - 2001
Arbeidsvoorziening (8 maanden): P&O adviseur/projectleider a.i.
Taken: Adviseren en coachen management; projectleider P&O t.b.v. ontvlechting Arbeidsvoorziening in CWI, KLIQ en Centrum Vakopleiding.

1997 - 2000
Vaste dienst SNS bank; P&O adviseur
Taken: Adviseren lijnmanagement op het gebied van personele en organisatorische aangelegenheden; participeren in diverse beleidsvoorbereidende projecten;
aansturen P&O secretariaat (3 medewerkers).








Opleiding interimmanager

1989 – 1994
Arbeids- en organisatiepsychologie, Rijksuniversiteit Leiden (diploma)

1982 – 1989
Atheneum B, S.G. Spieringshoek, Schiedam (diploma)

Overige trainingen en cursussen:
1998 – heden
Diverse vakinhoudelijke en managementtrainingen en workshops: o.a. Planning en control van personeelsmanagement (KPMG), Collegecyclus verandermanagement (Focus Conferences),
Bedrijfskundig HRM (UWV/NCOI), Systeemkunde (Yacht), Leiden van organisatieverandering (Hay Trainingen).




Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Betrokken
Hands on mentaliteit
Organiatiesensitief
Klantgericht
Overtuigend
Vasthoudend
Flexibel
Samenwerkingsgericht

Talenkennis interimmanager

Nederlands: vloeiend in woord en geschrift
Engels (company language): goed in woord en geschrift

Overig

Ervaring met verschillende personneelsinformatie systemen, waaronder SAP HR, Reporter, Pview.


 beschikbaar?

Interim managers zoeken: