Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR manager, Sr HR adviseur

HR manager,  Sr HR adviseur

Werkervaring interimmanager

2010 Arbeidsrechtelijke ondersteuning bij een ontslag
zaak
2010 IDplein, te Rotterdam
reintegratie intensieve coaching, IRO, loopbaan-
begeleiding,jobcoaching, WAJONG-trajecten, startersbegeleiding, outplacement,jobhunting, beroeporientatie, 2e spoor.
2010 Fa. JH van den Berg & zn. te Hoofddorp
Casemanager t.b.v. wet verbetering poortwachter i.v.m. langdurig ziekteverzuim van een aantal medewerkers
2009 Stichting Kinderopvang te Haarlem
Begeleiding van het beoordelingstraject, zowel coachend voor, tijdens en na het gesprek. Handreikingen verschaffen om een gesprek te kunnen voeren, zoals formulieren, inzage ziekteverzuim.
2009 Vredespaleis te Den Haag
Advisering op het gebied van eigen risicohouder WW, bespreken en bepalen hoe daarmee om te gaan om de kosten te drukken. Tevens voor gedwongen uitstroom een stappenplan maken.
2007- Belasting-, advies-, administratiekantoor Sparrenheuvel, te Bloemendaal
Voor bedrijven van dit kantoor diverse HR opdrachten uitvoeren zoals bv. W&S,ontslag, ziekteverzuimreductie.
2005 Hockeyvereniging HBS, te Bloemendaal
Opstellen van arbeidsovereenkomsten, verenigingsreglement en statuten herschrijven.
2006-december 2009 HR manager bij Connexxion Nederland (inclusief Ambulance)
Werkzaamheden:
• Projectleider op het gebied van het integreren van nieuwe bedrijfsonderdelen c.q. overnames. Processen stroomlijnen, saneren van bedrijfsonderdelen, uitvoering sociaal plan (controle en uitvoering inzake kosten) Hierin leidinggeven aan een groep van ca. 20 fte.
• Verantwoordelijk geweest voor vijf due dillengences.
• Verantwoordelijk voor de organisatieontwikkeling van Ambulance
• Verantwoordelijk voor de harmonisatie van processen en procedures van Ambulance.
• Opzetten van 1 centrale ondernemingsraad voor Ambulance binnen Connexxion Nederland.
• Opstellen van een handboek HR voor Ambulance.
• leidinggevende voor de HR-adviseurs voor Connexxion Nederland (ca. 15 fte)
• Gevraagd en ongevraagd adviseren van de MT-leden en leidinggevende over HR vraagstukken
• Begeleiden van de exittrajecten tijdens de overnames en reorganisaties
• Begeleiden van boventalligen naar ander werk.
• Uitdenken en opzetten en verantwoordelijk voor de invoeren van flexwerk waardoor medewerkers over de divisies heen werden ingezet en er een kostenbesparing optrad.
• De personeels- en salarisadministratie stroomlijnen waardoor er een Shared Service Center kon worden opgezet.
• Allround HR werkzaamheden
• MD trajecten opgezet en uitgevoerd
• Medeverantwoordelijk voor de invoering Shared Service Center voor geheel Connexxion.
• Leidinggeven aan de personeelsadministratie van het Shared Service Center (25 fte)
• Audit gedaan n.a.v. van klachten m.b.t. Shared Service Center en verbeteringen ingevoerd.
• Kijken naar taakdifferentiatie voor de medewerkers van het Shared Service center.
• Uniformeren van processen van de verschillende divisies en CAO’s.
• Opstellen van Sociaal plan, overleg vakbonden en OR.
• Sparringpartner met de ondernemingsraad op het gebied van HRM.
• Bemiddeling bij conflicten
• Grote recruitment acties bij concessie winst
• Opstellen van werkbeschrijvingen voor alle P&O processen en procedures en deze implementeren binnen de organisatie.
• Verantwoordelijk voor de re-integratie van arbeidsongeschikte van de overnemende partij
• Begeleiden van meerdere reorganisatie trajecten

2003-2006 Sr. Stafmedewerker bij Connexxion Taxi Services (inclusief Ambulance)
Werkzaamheden:
• Rechterhand van de Manager HRM, plaatsvervanger tijdens diens afwezigheid
• Het ontwikkelen en implementeren van beleid gericht op cultuur- en organisatieveranderingen.
• Opzetten van nieuwe procedures en processen omtrent personeel- en salarisadministratie
• Opzetten van een Shared Service Center op het gebied van de personeel- en salarisadministratie.
• Kijken naar taakdifferentiatie voor de medewerkers van het Shared Service center.
• Verantwoordelijk voor de tak Ambulance op HR gebied.
• Opnieuw opzetten en structureren van de OR binnen Ambulance
• Begeleiden van de manager Ambulance op management skills
• Begeleiden van boventalligen naar ander werk.
• Leidinggeven aan Shared Service Center en Personeelsadviseur (11 fte,)
• Opzetten van procedures en processen inzake concessies winst en verlies
• Verantwoordelijk voor de CWI en individueel uitstroom.
• Bedrijfsreglementen opstellen en implementeren
• Voorbereiden van de accountantsverklaring op het gebied van personeel- en salarisadministratie.
• Invoeren van een nieuw loon- en functiegebouw.
• MD trajecten opgezet en uitgevoerd
• Invoeren van een nieuwe ziekteverzuimbeleid verantwoordelijk voor de lastige ziekteverzuim medewerkers.
• Uitvoeren van meerdere reorganisaties tevens sociaal plannen opgesteld
• Intensief samen werken met de ondernemingsraad


2002 P&O adviseur bij Connexxion Taxi Services (inclusief Ambulance)

Werkzaamheden:
• Verantwoordelijk voor alle personele aangelegenheden voor 1800 medewerkers en de daarbij behorende 8 vestigingsmanagers.
• Verantwoordelijk voor alle personele aangelegenheden voor het onderdeel Ambulance.
• Recruitment
• Implementeren van HRM processen binnen de divisie

2000-2001 HR manager bij BaByXL (start-up ICT bedrijf van 4 tot 150 medewerkers)

Werkzaamheden:
• Verantwoordelijk voor het opzetten van een Human Resource afdeling
• Verantwoordelijk voor invoeren van verschillende HR zaken zoals bv:, salarissysteem, beoordelingsysteem, commissieplannen, arbeidsovereenkomsten, secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenen
• Begeleiden van boventalligen naar ander werk.
• Verantwoordelijk voor het opzetten van een ondernemingsraad
• Deelnemer in de board (met aandeelhouders) en in het MT
• Zorg voor werving & selectie vanaf managementniveau
• Zorgen voor afbouw van medewerkers bij de overname
• Leidinggeven aan 3 fte) (HR consulent en de personeelsadministratie)

1999-2000 HR consultant bij Exact Software

Werkzaamheden:
• Het werven en selecteren van nieuwe medewerkers
• Het opzetten van een Human Resource afdeling op divisie niveau
• Allround HR werkzaamheden
• Leidinggeven (3 fte)
• MD trajecten opgezet en uitgevoerd
• Recruitment
• Ondersteunen van de ontwikkeling en implementatie van de digitalisering van personeelsdossiers

1997-1999 HR Manager bij SCI-Nederland (werelds grootste uitvaart organisatie)

Werkzaamheden:
• Verantwoordelijk voor het opzetten van een Human Resource afdeling,
• Opzetten van een ondernemingsraad
• Leiding (2 fte)
• MD trajecten opgezet en uitgevoerd
• Gelijk trekken van verschillen op het gebied van personele aangelegenheden binnen de diverse Nederlandse vestigingen
• Ondersteuning geven op HR gebied bij overnames
• Ondersteuning HR aan andere landen
• Allround HR werkzaamheden

1995-1997 Personeelsfunctionaris bij BRN Catering (Albron Catering)

Werkzaamheden:
• Allround P&O werkzaamheden
• Verantwoordelijk voor het nieuwe ziekteverzuimbeleid
• Ondersteuning bij de fusie tussen Service-one catering en BRN Catering
• Mobiliteit vergroten van de medewerkers

1994 Assistent Human Resources bij IBM Nederland

Werkzaamheden:
• Medeverantwoordelijk om de medewerkers te herplaatsen intern of extern
• Ontslagprocedure voorbereiden
• Administratieve handelingen van de reorganisatie




Opleiding interimmanager

Opleidingen:

1994-1996 WO, Politicologie
1990-1994 HBO Personeel & Organisatie
1989-1990 Cambridge University, engels

Cursussen:
2008 Financieel management voor niet financiële managers
2007 Sociale Zekerheid cursus
2006 Personeelsmanager en Ondernemingsraad
2005 Arbeidsrecht voor P&O-ers
1998 Excell


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

snel schakelen, omgaan met cultuur verschillen, verandermanagement, allround HR, casemanagement, Management development etc etc.

Talenkennis interimmanager

nederlands, engels en duits

 beschikbaar?

Interim managers zoeken: