Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Manager

HR Manager

Werkervaring interimmanager

2002 Nedal Aluminium BV te Utrecht
Als Manager Personeel & Organisatie verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, ARBO en Algemene Zaken (bewaking, schoonmaak en catering) in een pragmatische, technische omgeving, waarbij in moeilijke omstandigheden veel “oude” zaken opgelost moesten worden.
Gehele “nieuwe” opzet van de afdeling HR en implementatie van ziekteverzuim management.
Binnen het MT actief participerend in de aanpassing van de organisatie. Van “afwachtend” naar een pro-actief beleid.

1998 MSAS Hi-tech Logistics Schiphol / Exel Schiphol te Hoofddorp
Verantwoordelijk voor het HR-beleid binnen een viertal Exel- bedrijven te weten:
Exel Schiphol BV, Exel Rotterdam BV, MSAS Distribution BV en Getexo BV met een totaal van ongeveer 600 medewerk(st)ers.
Het professionaliseren van het personeels- en opleidingsbeleid.
Als lid van het MT rapporterend aan de directies van de genoemde bedrijven. Werkzaam binnen een internationale setting.

1997 Carlson Wagonlit Travel te Amsterdam
Als Manager Human Resources & General Affairs werkzaam op het hoofdkantoor, MT lid voor Nederland.
De implementatie en de coördinatie van het Personeels- en Opleidingsbeleid, Werving en Selectie en het realiseren van de met de groei verband houdende organisatieaanpassingen.
Reiswereld afwijkende regelingen op zetten, geïmplementeerd en geoptimaliseerd,waaronder een nieuw voor de gehele organisatie toepasbaar “salarisgebouw”,vergoedingssysteem, introductie van kinderopvang en een aantal minder omvangrijke regelingen.
Rechtstreeks rapporterend aan de Vice-president van de Noordelijke Zone binnen Europa, gestationeerd in Londen, met daarbij een functionele lijn naar de Vice-president Human Resources EMEA (Europa, Midden Oosten and Afrika), gestationeerd in Parijs.

1989 Nissan Distribution Service Europe BV te Amsterdam
Bij de opzet van het nieuw gevestigde bedrijf als Manager Human Resources, Administration & General Affairs verantwoordelijk voor de implementatie en uitvoering van het personeelsbeleid, administratie, de operationele productie -en kantoorfaciliteiten.
Ontwikkeling en implementatie van primaire -en secundaire arbeidsvoorwaarden. beloning- en beoordelingssystemen, overlegstructuren en de invoering van de geïntroduceerde Japanse werkmethoden.
Als lid van het MT participerend in het gehele bedrijfsbeleid, direct rapporterend aan de (Japanse) President Directeur.

1978 Gebr. Nefkens NV/ Peugeot Talbot NV te Utrecht
Gedurende de periode 1980-1981 betrokken bij de totale reorganisatie van de bestaande Nefkens-bedrijven en het afstoten van een aantal hiervan.
Bij de overname in 1982 door Peugeot van het importbedrijf van Nefkens belast met de intergratie van twee import bedrijven (Talbot en Peugeot).
Vanaf 1983 als Hoofd Personeel & Organisatie verantwoordelijk voor alle personeels -en organisatorische zaken, rechtstreeks rapporterend aan de (franse) directeur.


Opleiding interimmanager

HBO Personeel & Arbeid (de Horst te Driebergen)
SOSA –MBO (Arbeidsmarktpolitiek en Personeelsbeleid)
Grafische school
Middelbaar onderwijs
DETAM opleiding Sociale wetgeving.
Production Control Advisers B.V.Fysieke distributie.
Seminars en conferenties Personeel en Distributie.
Diverse management trainingen.


Talenkennis interimmanager

Engels : woord en geschrift vloeiend
Duits : woord en geschift goed
Frans : woord redelijk


Overig

Windows, Lotus Applicaties, Microsoft applicaties, Internet.
Diverse personeelsadministratie- en salarissystemen.


 beschikbaar?

Interim managers zoeken: