Flex Manager

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HR Director, Personalleiter, HR Beratung, HR Projekte

HR Director, Personalleiter, HR Beratung, HR Projekte

Erfahrungen

ab 2010
Freiberufliche Tätigkeit als HR Berater, HR Interim Manager,
Karriereberatung (Schwerpunkt Führungskräfte), System. Coaching

09/2002 – 12/2009 Ernst & Young GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, Eschborn,
6.500 Mitarbeiter an 22 Standorten in Deutschland
letzte Funktionen:
- HR-Teilbereichsleitung der regionalen HR-Teams
- Leitung Business Partner Organization
- HR Business Partner für Transaction Advisory und Financial Services Organization, - Generalbevollmächtigte

- HR-Serviceleistung wird für die EY GmbH, Luther RA Gesellschaft (bis 12/ 2006) sowie zwei weitere Gesellschaften im Unternehmensverbund erbracht
- Berichtslinie an den Personalvorstand

09/2008 – 02/2009 Sabbatical, Ausbildung zum systemischen Coach (Schwerpunkt Beruf und Karriere), Reiseaktivitäten

ab 01/2007 – 08/2008 Transaction Advisory und Financial Services Organization
Leitung und Aufbau der HR Business Partner Organisation und Übernahme der HR Business Partner Rolle

07/2005 – 08/2006
Projektverantwortung für Deutschland und fachliche Projektleitung im Rahmen eines CE Area Projektes zur Einführung von HR Peoplesoft 8.9 (Oracle) in Amsterdam und gleichzeitig Gesamtverantwortung für den deutschen Roll-out

ab 07/2003 – 09/2008
Leitung HR Regionalbereiche (7 Standortteams, ca. 90 Mitarbeiter)
Verantwortung für alle Personalthemen (u.a. Recruiting, Personalentwicklung und –betreuung, Gehaltsplanungsprozess)

09/2002 – 09/2005
Leitung HR Zentralbereiche (ca. 50 Mitarbeiter):
HR Policies & Procedures, HR Systems, HR Datamanagement, Lease-Car Program / Insurances, Payroll

09/2002
Betriebsübergang in die Ernst & Young AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft

05/1991 – 08/2002 Arthur Andersen, WPG, StB mbH, Eschborn,
3.500 Mitarbeiter an 10 Standorten in Deutschland
letzte Funktionen:

10/1999 – 08/2002
Human Resource Director Germany / Country Recruiting Director Germany,
Generalbevollmächtigte für alle Gesellschaften im deutschen Andersen-Verbund (u.a. Andersen Luther RA Gesellschaft, Andersen Real Estate, Andersen Corporate Finance)

HR-Abteilung ca. 75 Mitarbeiter, Berichtslinie an Country Managing Partner, Aufbau des Personalbereichs mit zentralen und dezentralen Strukturen in internationalem Umfeld, Harmonisierung der HR-Prozesse, starke Beteiligung an internationalen HR-Programmen und Prozessen

05/1991 – 09/1999
Manager Audit Training Deutschland, Recruitingverantwortung für den Standort Frankfurt, Sonderprojekte für die Unternehmensleitung

01/1997 – 09/1999
Recruitingverantwortung für den Standort Frankfurt

09/1995
Beförderung zum Manager/Prokurist

05/1991 – 09/1999
Trainingsfunktion – deutschlandweit -:
- Aufbau, Administration und Planung der internen Trainingsveranstaltungen für Professionals der Audit Practice Deutschland
- Verantwortung für Aufbau und Koordination der Trainingsaktivitäten mit dem internen Trainingszentrum in St. Charles / Chicago USA
- Budgetplanung, -controlling

Koordination und Verantwortung für unternehmensweite Trainingsthemen

Diverse Sonderprojekte für die Unternehmensleitung
(u.a. Koordination Andersen Partner Development Program, interne Revisionsaufgaben im internationalen Kontext)


Ausbildungen

09/1987 – 03/1991 Fachhochschule Frankfurt
Betriebswirtschaftslehre
Schwerpunkte: Personal, Arbeitsrecht, Marketing
Abschluss: Diplom-Betriebswirt

Diverse Praktika


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