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HR Interim Manager / Coach

Erfahrungen

seit 2001 HR Interim Manager, Personalberater, Coach (selbständig)
- Rekrutierung, Direct Search
- HR Interim-Management
- HR Projekte
- Coaching von Fach- und Führungskräften
- Training (Kommunikation und Führung)

Branchen:
- Banken
- Informationstechnologie
- Biotechnologie
- Health Care
- Ingenieurberatungen (Großchemie, Pharma, Raffinerie, KW)
- Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
- Service- und Vertriebsunternehmen
- Verkehrsdienstleister

Projektbeispiele:
- Beratung von Führungskräften: Personalmanagement-Themen, Führungsthemen
- Organisationsthemen
- Personalbeschaffung
- Personaladministration
- Entwicklung von Arbeitszeitmodellen, wie Schichtpläne
- Entwicklung von Gehaltssystemen mit variablen Gehaltsteilen
- Entwicklung von Ausbildungsprogrammen für Führungsnachwuchs
- Konzeptionierung und Implementierung von Mitarbeiterbeurteilungssystemen
- Konzeptionierung / Implementierung von Personalentwicklungsprogrammen
- Abwicklung von Einzelmaßnahmen
- Verhandlung von Aufhebungsvereinbarungen
- Moderation von Veränderungsprozessen und Konfliktlösungen

Berufstätigkeit:

Manager Human Resources, Düsseldorf
Reporting an Geschäftsführung Deutschland und HR Director, Helsinki
- Organisation und Aufbau des gesamten HR-Bereiches
- Personalplanung, -beschaffung und -marketing
- Personalfreisetzung
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte
- Leitung der Bereiche Gehaltsabrechnung und Personaladministration
- Personalbetreuung
- Aufbau von Personalentwicklung
- Zusammenarbeit mit europäischen HR-Kollegen
Projekte:
- Aufbau von HR-Strukturen und Prozessen in Deutschland
- Personalwirtschaftliche Abwicklung bei einer Unternehmensakquisition inkl. HR Due Dilligence und Integration
- OE-Maßnahmen

Manager Human Resources, Darmstadt
Mitglied der deutschen Geschäftsleitung und Country Management Team, Reporting an Geschäftsführung Deutschland und HR Vice President, USA
- Personalplanung, -beschaffung und -abbau für Zentrale und Geschäftsstellen in Deutschland
- Personalentwicklung
- Verantwortliche Leitung von Payroll und Personaladministration
- Beratung Geschäftsführung und Führungskräfte
- Personalbetreuung deutschlandweit
- Zusammenarbeit mit HR Kollegen in Europa und USA
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat
Projekte:
Durchführung von "Spin-Off", Wandlung von drei Business Units in eigenständige Unternehmen und Neuordnung von zentralen HR-Funktionen

Personalleiter und Ausbildungsleiter, Eschborn
Reporting an Bereichsleitung Verwaltung
- Personalbeschaffung und -freisetzung für die Zentrale und die Niederlassungen
- Beratung Führungskräfte, arbeitsrechtliche und personalrelevante Fragestellungen
- Konzeptionierung, Implementieruntg sowie Durchführung von Personalentwicklungsprogramm
- Personalbetreuung für Zentrale und Niederlassungen
- Ausbildungsleitung für Berufsakademie und kfm. Berufe
- verantwortliche Leitung von Gehaltsabrechnung und Personaladministration
- Budgetverantwortung
Projekte:
- Abwicklung von personalwirtschaftlichen Aufgaben bei einer Unternehmensübernahme
- Einführung von "Management Principles"
- Konzeptionierung, Einführung einer Mitarbeiterzeitschrift und Leitung des Redaktionsteams
- Entwicklung und Durchführung von einem Ausbildungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte

Ausbildungen

Ausbildung zum Hotelkaufmann

Ausbildereignungsprüfung IHK

Ausbildung zum Personalfachkaufmann IHK

interne Managementausbildung

Ausbildung zum systemischen Berater und Coach, Heidelberg

Kernkompetenzen

HR-Generalist, Personalleitung, HR-Projekte, Coaching von Fach -und Führungskräften
"hands-on"
Führungskompetenz
"kulturübergreifend" (bisherige Arbeitgeber und Kunden aus Japan, USA, UK, Finnland)

Sprachen

Deutsch - Muttersprache
Englisch - fließend W/S

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