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HR Interim Manager D, E, F, I

Erfahrungen

MANAGEMENT SUMMARY
Integrativer, gut vernetzter und unternehmerischer HR Interim Manager und Sr Recruiter mit Passion und Leistungsbereitschaft. Internationale Berufspraxis und ausgewiesene Erfahrung in komplexen Disziplinen des HR Management und der Personalentwicklung. Sachkundig in der Führung von interdisziplinären Teams mit globaler Ausrichtung. Integrer, initiativer Business Partner mit herausragenden Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch, Englisch, Französisch und Italienisch. Stilsicher und authentisch auf allen Hierarchiestufen.

Kosten- und lösungsorientierter Teamworker mit exemplarischem Spürsinn für Menschen und Anforderungen und jederzeit fähig, vernetzt zu denken. Schafft Vertrauen, ist beharrlich und konstant und bringt sich aktiv in strategische Aufgaben ein. Pragmatiker mit gesunden Emotionen und hohem Anspruch an Ethik und Qualität.

FIRMA
Okt 10 - heute Ettingen b. Basel
Unabhängige Spezialistin für HR Interim Management, Talent Scouting, Recruitment Process Outsourcing (RPO) & HR-Projekte.

MANDATE & BERUFLICHER WERDEGANG
Dez 11 – heute
F. Hoffmann-La Roche Ltd ▪ Basel, Rotkreuz
Global operierendes Pharmaunternehmen (top 3 der Welt).
Funktion: HR Quality Manager HR-Prozesse (on-site)
Projekt/Auftrag: Analyse und Optimierung von HR-Administrationsprozessen für das nationale HR Service Center.

Okt 11 – Dez 11
KOFAX Schweiz AG ▪ Rotkreuz
US-Lösungsanbieterin mit internationalen Niederlassungen für Businesslösungen in den Bereichen BPM, ECM, DMS und ERP.
Funktion: Sr Recruiter RPO
Projekt/Auftrag: Identifikation und Direktansprache eines neuen Key Account Managers für komplexe, betriebswirtschaftliche Lösungsprodukte mit Verkaufsgebiet gesamte Schweiz.

Aug 11 – Sept 11
Bank ▪ Region Basel
Bankinstitut mit Schwerpunkt Private Banking.
Funktion: Sr Recruiter RPO
Projekt/Auftrag Identifikation und Direktansprache eines neuen Banking Business Analysten mit Schwerpunkt AVALOQ und umliegende Systeme.

Aug 11
Life Sciences ▪ Kanton BL
Internat. Unternehmen, spezialisiert auf pharmazeutische und dermakosmetische R & D.
Funktion: Sr Recruiter RPO
Projekt/Auftrag: Identifikation und Direktansprache des neuen HR-Leiters für die Schweizer Niederlassung.

Apr 11 – Juli 11
Swisscom Schweiz AG ▪ gesamte Schweiz swisscom.com
Grösster Schweizer Telekomanbieter.
Funktion: Sr Recruiting Manager
Projekt/Auftrag: Rekrutierungsspezialist für komplexe Profile in IT, Sales, Learning & Development im Projekt zur Besetzung von gegen +400 Positionen in der deutsch-, französisch- und italienischsprachigen Schweiz.

Feb 11 – Apr 11
Detailhandel ▪ Basel
Grösstes und ältestes Schweizer Detailhandelshaus.
Funktion: Sr Recruiter RPO
Projekt/Auftrag: Identifikation und Direktansprache eines Wirtschaftsinformatikers mit Schwerpunkt EFT-POS und bargeldlose Zahlungssysteme.

Jan 11 – März 11
Consulting & Fiduciary ▪ Basel, Zürich
Big Five-Consultingunternehmen mit weltweiten Niederlassungen.
Funktion: Sr Recruiter RPO
Projekt/Auftrag: Identifikation und Direktansprache zweier neuer Wirtschaftsinformatiker mit Projektleiteraufgaben und eines Lotus Notes-Entwicklers.

Nov 10 – Jan 11
SuccessFactors Inc. ▪ New York, München
US-NASDAQ-kotierte Lösungsanbieterin für HRIS-Suite mit Schwerpunkt Performance Mgmt, Comp & Ben und Personnel Development.
Funktion: RPO-Mandat (internationales Headhunting)
Projekt/Auftrag: Direktansprache und Besetzung von 14 komplexen Positionen im Bereich Compensation & Benefits in D, F, I, E, UK, P und B.

Okt 10. Ettingen b. Basel
Go-Live des eigenen Unternehmens.

Sep 08 – Sep 10
Fisher Clinical Services GmbH ▪ Allschwil
US-NYSE-börsenkotierter Life Sciences-Globalplayer. Dienstleister für die pharmazeutische Wissenschaft, spezialisiert auf Clinical Supply Chain Management.
Funktion: HR Manager
Stufe: Bereichsleiter, Mitglied des Firmenkaders
Verantwortung: 220 MA

Als HR-Manager war ich zuständig für jegliche HR-relevanten Managementaufgaben und –Services für die mir zugeordneten neun Bereiche. Ich war rekrutierungsverantwortlich und in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung aktiv eingesetzt in die Prozesse der Personalplanung und der Strategie des Unter-nehmens. Des Weiteren war ich in sämtliche Aspekte der Personalführung involviert und betreute meine Abteilungen als HR Business Partner.

Funktion: Manager Learning & Development
Stufe: Abteilungsleiter, Mitglied des Firmenkaders
Verantwortung: 357 MA

Als Leiter des Trainings und der Personalentwicklung war ich gesamtverantwortlich für das neu zu schaffende Trainingskonzept, das eigentliche Training (als Instruktor) und für die Personalentwicklung nach Vorgaben des US-Mutterkonzerns und der dortigen Trainingsprogramme, Als in den USA ausgebildeter und zertifizierter Leadership Trainer bildete ich aus und coachte Mitarbeitende und Kader über sämtliche Hierarchiestufen. Meine Trainings konzipierte und führte ich in Deutsch, Englisch und Französisch. Zudem war ich als ausgebildeter und zertifizierter PPI Facilitator als Mentor und Coach in Prozessoptimierungsprojekten nach diversen Methoden eingesetzt.

Jan 08 – Sep 08
Adecco Resources Humaines SA ▪ Zürich
Börsenkotierte und weltgrösste Personaldienstleisterin, Businessline Information Technology.
Funktion: Branch Director
Stufe: Niederlassungsdirektor
Verantwortung: 8 MA
Als Director der Zürcher Niederlassung trug ich die Gesamt- verantwortung für die Kantone Zürich, Aargau, Luzern, die gesamte Innerschweiz, die Ostschweiz und das Fürstentum Lichtenstein inklusive Personal- und P & L-Verantwortung und rapportierte direkt an den Business Line-Head. Als Driver für die strategische Weiterentwicklung des Geschäfts, erarbeitete ich selbständig die operativen Zielsetzungen und setzte diese mit den Teams um.

Parallel zur Funktion des Branch Directors war ich aktiv als Berater ins Tagesgeschäft eingebunden.

Sep 03 – Dez 07
ORCA Solution AG ▪ Basel, Zürich
Personal- und Unternehmensberatung für Informations-technologien, Executive Search. Contracting, Projekte.
Funktion: Head Sales & Business Development
Stufe: Mitglied der Geschäftsführung
Verantwortung: 65 MA (durchschn.)
Als Head Sales & Business Development rapportierte ich direkt dem Inhaber und war für sämtliche Geschäftsaktivitäten inkl. Akquisition der Aufträge und Projekte zuständig. Ich erarbeitete die strategischen und operativen Zielsetzungen, den Businessplan und die Businessstrategie (Portfolio). Ich trug Mitarbeiter- und Budgetverantwortung und war führend in der strategischen Weiterentwicklung des Unternehmens. In mein Verantwortungsgebiet fiel grundsätzlich das Gesamtgeschäft, d.h. die Planung und Execution der einzelnen Services, die Federführung der Aufträge und Mandate, das Projektmanagement, die Personalstrategie, das Recruitment, die Besetzung der Projektteams, die Überwachung der Ressourcen und die proaktive Planung. Als Verantwortlicher Business Processes war ich für die Definition, Optimierung und Einhaltung der Geschäftsprozesse zuständig. Ich trug die Verantwortung für den Marktauftritt und das Marketing des Unternehmens.
Der in meinen Augen elementarste Erfolg war die strategische Neuausrichtung des Unternehmens, weg vom diversifizierten zum spezialisierten Lösungsanbieter, u. a. durch den Verkauf des ISP-Geschäftsbereichs und die systematische Ertragsverbesserung.

Jun 01 – Jul 03
Ajilon Sàrl (Adecco) ▪ Basel, Bern
Börsenkotierte und weltgrösste Personaldienstleisterin, Businessline Information Technology.
Funktion: Deputy Branch Manager & Consultant
Verantwortung: 3 MA

Aug 99 – Mai 01
PriceWaterhouseCoopers AG ▪ Basel, Zürich
Börsenkotierte und eine der grössten, weltweiten Beratungsfirmen für Auditing, Consulting & Fiduciary.
Funktion: System Administrator & GTS-Trainer
 
Sep 92 – Mai 99
Frühere Mandate:

Auftraggeber: UBS AG ▪ Basel
Funktion: Mitgründer IT User Service Center & Trainer für Supportspezialisten.

Auftraggeber: Warburg Dillon Read AG ▪ Opfikon, Zürich
Funktion: Consultant Handelsapplikation EVA (Trading Floor).

Auftraggeber: POLLEX Technology AG ▪ Basel
Funktion: Consultant für Biometrische Technologie & Kundentrainer.

Auftraggeber: Regent Beleuchtungskörper AG ▪ Basel
Funktion: Informatikconsultant

Auftraggeber: IKEA Trading & Design AG ▪ Opfikon, Zürich
Funktion: Credit Manager East Central Europe
Regelmässiger Aufenthalt zu Geschäftszwecken in:
Rumänien, Ungarn, Polen, Ukraine, Russland, Tschechien, Bulgarien.

Auftraggeber: F. Hoffmann-La Roche AG ▪ Basel
Funktion: Kfm. Mitarbeitender

Ausbildungen

- Leadership Trainer (internat. Zertifizierung)
- PPI-Facilitator (Prozessoptimierung, internat. Zert.)
- ausgebildeter Bankkaufmann
- Vielzahl von berufsbezogenen Aus- und Weiterbildungen

Kernkompetenzen

HUMAN RESOURCES
HR Manager, HR Business Partner, HR Quality Manager, HR-Leiter, Personalentwickler, Sr Recruiter (international), Talent Scout & Headhunter (international), Projektleiter, Administration

MANAGEMENT
Geschäftsführer, Branch Director, stv. Branch Manager, Mitglied der Geschäftsleitung, HR-Leiter, Teamleiter

Sprachen

D, E, F, I verhandlungssicher - fliessend

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