Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

interim manager

interim manager

Werkervaring interimmanager

Sinds april 1997
Zelfstandig gevestigd ondernemer op het gebied van interim & procesmanagement. Kern van de werkzaamheden is het ondersteunen van organisaties, teams en individuen bij ontwikkelings- en veranderingsvraagstukken.
Naast de interim opdrachten geeft Veron trainingen en workshops op het gebied van leiderschap, visieontwikkeling, samenwerking en communicatie. Zij coacht directeuren van middelgrote organisaties en begeleidt (strategische) werkconferenties voor management team.
Van 1997 tot heden is zij op free-lance basis werkzaam als assessor bij D*PBO te Amsterdam.


INTERIM OPDRACHTEN


2005
WELZIJNSORGANISATIE
Functie: procesbegeleider en opsteller van het strategische plan 2006 – 2009 voor de productgroep Kinderopvang

2004 - 2005
WELZIJNSORGANISATIE
Functie: coach
Verantwoordelijk voor competentieontwikkeling van de reïntegrerende productgroepmanager en de aansluiting bij het functieprofiel, verbeteren kwaliteit middenkadermanagers Kinderopvang door individuele en team coaching.
Advisering aan de directie over de inrichting van de productgroep

2004
JUSTITIËLE ZORGINSTELLING
Functie: organisatie adviseur
Verantwoordelijk voor de doorlichting van de afdeling P&O toegespitst op de kwaliteit van de interne dienstverlening; adviseren over toekomstige situatie

2004 PROJECTORGANISATIE VOOR WONEN, ZORG EN WELZIJN
Functie: manager backoffice a.i.
Verantwoordelijk voor de herinrichting van de Backoffice (P&O, secretariaat, ICT en Facilitaire Dienst), aansturen structureringsproces, realiseren kanteling van aanbodgericht naar vraag gestuurd werken. Beschrijven van ondersteunende processen/procedures. Sparringpartner van de directie

2003 - 2004 WONINGCORPORATIE
Functie: manager backoffice a.i.
Verantwoordelijk voor het herstructureren van de Backoffice (Vastgoed, Financieel Beheer, ICT, Facilitaire Dienst, PR/communicatie), en het creëren van samenhang tussen de verschillende afdelingen. Beschrijven processen / procedures; aansturen veranderingsproces interne klantgerichtheid, lid Management Team; leidinggeven aan vijf middenkaderleden met ca. 35 fte

2003
WELZIJNSORGANISATIE
Functie: manager Buitenschoolse Opvang a.i.
Verantwoordelijk voor het aansturen van het verbeteren van de bedrijfsvoering; leidinggeven aan drie middenkaderleden met ca. 25 fte

2002
WONINGCORPORATIE
Functie: manager backoffice a.i.
Verantwoordelijk voor de opbouw van een backoffice (P&O, secretariaat, ICT, Financieel Beheer, PR/communicatie en Facilitaire Dienst). Beschrijven processen / procedures; realiseren cultuuromslag; aansturen veranderingsproces interne klantgerichtheid; lid Management Team; leidinggeven aan zes middenkaderleden met ca. 45 fte

2001 - 2002
WONINGCORPORATIE
Functie: manager P&O a.i.
Verantwoordelijk voor het op de kaart zetten van P&O / imago verbeteren; beschrijven processen / procedures; herontwerpen organisatiestructuur woningcorporatie; aansturen veranderingsproces interne klantgerichtheid; lid Management Team; leidinggeven aan twee medewerkers

2000 - 2001
WELZIJNSORGANISATIE
Functie: manager productgroep peuterspeelzalen en projecten opvoeding en ontwikkelingsondersteuning a.i.
Verantwoordelijk voor het herontwerpen van de productgroep; oplossen personele consequenties; aansturen veranderingsproces resultaatgericht werken; lid Management Team; leidinggeven aan drie middenkaderleden met ca. 30 fte

Werkervaring in vast dienstverband

PROVINCIE NOORD-HOLLAND

Hoofd loopbaancentrum (1½ jaar)
ombouwen mobiliteitscentrum naar een loopbaancentrum; leidinggeven aan loopbaanadviseurs; sturing geven aan het veranderingsproces van ‘beweging’ naar ‘bezinning’

P&O projectmanager / senior P&O beleidsadviseur (4 jaar)
adviseren over organisatie ontwikkeling aan integraal verantwoordelijke managers; ontwikkelen en uitvoeren van P&O beleid, opstellen project-, implementatie- en communicatieplannen en onderzoeken op het hele P&O terrein; projectmanager voor verschillende veranderingsprojecten waaronder ziekteverzuimproject; arboproject, allochtonenproject, functionele aansturing van vijf professionals

Senior Projectmanager ‘regiovisie zorg aan ouderen’ (2 jaar)
opstellen gebiedsgerichte plannen met afspraken voor een optimale afstemming en samenwerking tussen de bij de zorg aan ouderen betrokken partijen; regisseur veranderingsproces; functionele aansturing van een tiental professionals

Inspecteur Verzorgingstehuizen (1 jaar)
sparringpartner voor bestuur en management over kwaliteit van organisatie en inrichting van zorgverlening; adviseren over verbeter- en implementatietrajecten; toezicht houden op de kwaliteit en effectiviteit van verzorgingstehuizen

Projectmanager ‘terugdringen Schoolverzuim en Voortijdig Schoolverlaten’ (4 jaar)
advisering aan gemeenten om hun toezichthoudende taak effectief uit te voeren; opzetten samenwerkingsverbanden; ontwikkelen ondersteunend materiaal; opstellen functieprofiel leerplichtambtenaar, opzetten trainingsprogramma

P&O beleidsadviseur (2 jaar)
adviseren / uitvoeren alle facetten van het P&O beleid aan integraal verantwoordelijke managers

RIJKSWATERSTAAT

P&O beleidsadviseur bij de Hoofddirectie in Den Haag en bij de Regionale Directie Noord-Holland te Haarlem (3 jaar)
adviseren / uitvoeren alle facetten van het P&O beleid aan integraal verantwoordelijke managers

TWEEDE KAMER
Fractiemedewerker (5 jaar)

ONDERWIJSINSTITUUT
Leerkracht (3 jaar leerkracht en 3 jaar hoofd van de school)



Opleiding interimmanager

2005 Masterclass psychodynamica en organisatieverandering bij Prismant Interim Management

2004 -2005 Post HBO Bedrijfskunde II aan de Hogeschool van Rotterdam

2003 - 2004
Post HBO Kennis en Informatiemanagement bij de LOI

2003
Masterclass over organisatie ontwikkeling en creativiteit bij Nieuwe Dimensies

1996 - 1998
Nederlandse Academie voor Psychotherapie. Beroepsopleiding tot neuro-linguïstische therapeut

1997
BGL opleidingen. Beroepsopleiding tot coach

1996 - 1997
SON opleidingen. Beroepsopleiding tot trainer

1990 - 1991
Post HBO Onderwijs, Supervisie en Deskundigheidsbevordering aan de Hogeschool van Amsterdam

1980 - 1984
HBO P&O aan de Hogeschool van Den Haag

1964 - 1968
Sociaal-pedagogische opleiding


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

draagvlak creëren voor (organisatie)veranderingen
doel- en resultaatgericht
daadkrachtig
peoplemanager
communicatief / confronterend
flexibel


Talenkennis interimmanager

engels redelijk/goed
duits matig
frans matig

Overig

Men

 beschikbaar?

Interim managers zoeken: