beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

recruiter, hr consultant, loopbaanbegeleider, resourcemanage

Werkervaring interimmanager

2006 – heden
Vanaf 1 februari 2006 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf en bied de volgende diensten aan:
Account Management/Resource Management
Begeleiding van bijeenkomsten
Carreer development
Coaching
HR consultancy
Mobiliteitstrajecten
Recruitment
Reïntegratietrajecten
Talentmanagement
Trainingen

Doorlopend:
*Korte opdrachten voor De Baak, zoals het geven van workshops verandermanagement, faciliteren van div. workshops en bijeenkomsten, coachingstrajecten.

*Individuele coachings en loopbaantrajecten in mijn praktijk.

April 2008 – december 2008 : Accountmanager/resourcemanager bij YACHT. Werkzaamheden: het searchen, werven, selecteren en bemiddelen van hoogopgeleide ICT'ers. Veel klantencontact, met name in de financiële sector. Processen beschreven van nieuw opgezette unit.


2001 – 2006
Senior HR Consultant bij ING, OPS & IT. In deze functie was ik aanspreekpunt aangaande alle tactische en strategische HR zaken voor mijn klant, het hoger management, IT werkveld (1050 fte) en zat in het management team van de klant.

Naast on going adviseren en coachen van het hoger management, heb ik de volgende rollen binnen mijn aandachtsgebied vervuld:
*Change consultant: een cultuur verandertraject ontworpen en begeleid n.a.v. een ingrijpende reorganisatie
*Projectleider van de uitrol van performance management
*Trainer van performance management-, ziekteverzuim- en cultuurworkshops
*Talentmanager: opzetten van talent program binnen aandachtsgebied, incl. young management leergang
*Facilitator bij MT dagen, escalatiegesprekken
*Begeleider implementatie functiehuis incl. personeelsanalyse en employability- & en mobiliteitsplannen
*Begeleiden van reorganisaties op HR gebied (harmonisatie functies, functiehuis, fte-omzettingslijsten, organogram, personele consequenties)
*Recruiter voor hogere IT en managementfuncties

1999 – 2001
HR Consultant bij UCC Infra Management BV. Hier was ik aanspreekpunt voor alle voorkomende operationele en tactische HR-zaken en was ik adviseur van het Management Team van deze werkmaatschappij. Mijn taken bestonden o.m. uit:
*Het werven, aannemen en behouden (coachen) van gekwalificeerde en gemotiveerde ICT Professionals
*Resourcemanager: Medewerkers matchen, aanbieden en plaatsen bij klanten. Veel klantcontact.
*HR afdeling geprofessionaliseerd: middels geautomatiseerde systemen implementeren en opzetten richtlijnen en beschrijven procedures
*Mobiliteitsadviseur: M.b.v. loopbaantrajecten medewerkers begeleiden naar passend werk
*Assesments uitvoeren als onderdeel van selectieprocedure en in loopbaantraject m.b.v. PPA
*Tevens ondersteunde ik de HR manager -op holding niveau- met beleidsmatige HR werkzaamheden
*Overname van Symacon op HR gebied begeleid (harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, functies, cultuur, personeelssysteem)
*Nam deel aan een aantal (holding brede) projectgroepen zoals:
-het ontwikkelen van een personeelshandboek
-ontwikkelen van een career development systeem
-RSI preventie en preventief ziekteverzuim beleid
-competentie management

Daarnaast ben ik als HR Consultant drie maanden ingehuurd door Fortis Bank om een HR scan uit te voeren. Ik heb middels interviews en bureau onderzoek een doorlichting in hoofdlijnen op doelmatigheid en efficiency van de operationele HR werkprocessen uitgevoerd. In het rapport is ook een aantal conclusies en verbetervoorstellen geformuleerd.


1998 - 1999
HR Consultant/ Recruiter bij UCC Business Solutions BV.
Ik was primair verantwoordelijk voor:
*Werving en selectie van ervaren IT personeel op minimaal HBO niveau
*Assesments uitvoeren als onderdeel van selectieprocedure m.b.v. PPA (persoonlijk profiel analyse)
*Recruitmentbeleid uitzetten met bijbehorende akties en arbeidsmarktcommunicatie
*Zorg dragen voor de interne communicatie
*Coachen van medewerkers tot een half jaar na indiensttreding
*Creëren van draagvlak voor HRM vraagstukken binnen het management
*Bedrijfs- en functieprofielen schrijven
*Regelen van en het staan op beurzen
*Regelen van alle reklameuitingen
*Presentaties geven op hogescholen


1996- 1998
Intercedente bij Randstad Uitzendbureau. In deze functie was ik samen met een directe collega verantwoordelijk voor de acquisitie en relatiebeheer van een aantal bedrijven en voor de werving,selectie, begeleiding, opleiding en beoordeling van uitzendkrachten en gedetacheerden.


1994 – 1996
Manager van Brasserie Olivier te Bilthoven. In deze functie was ik operationeel verantwoordelijk voor de brasserie. Mijn taken waren onder meer: aannemen, trainen van en leiding geven aan personeel {24 personen}, inkoop van goederen, maken van roosters, boekhouding en contacten onderhouden met leveranciers. Ik was het eerste aanspreekpunt voor personeel, klant en leveranciers.


1993 – 1994
Assistent bedrijfsleidster van cafe 't Lusthof.

1992 – 1993
Stage bij een copywriter: 'Onno Dokkum Concepts' voor mijn studie communicatiewetenschappen

Opleiding interimmanager

1982 - 1987
H.A.V.O.

1987 - 1988
Propedeuse lerarenopleiding Nederlands en gezondheidskunde,Hogeschool van Amsterdam

1988 - 1990
Propedeuse en postpropedeutisch kernpakket Nederlandse taal-en letterkunde, Universiteit van Amsterdam

1990 - 1994
Communicatiewetenschappen, Universiteit van Amsterdam, specialisaties publieksstudies, informatiekunde en commerciële communicatie

2001 - 2002
Post HBO opleiding tot loopbaanbegeleider, BGL & Partners
Dit was een brede opleiding op het gebied van employability,ontwikkelen van beoordelingssystemen, loopbaanbegeleiding,advisering en coaching van lijnmanagement en medewerkers

2003 - 2004
ING werk-leertraject Verandermanagement , SIOO

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Account Management/Resource Management
Begeleiding van bijeenkomsten
Carreer development
Coaching
HR consultancy
Mobiliteitstrajecten
Recruitment
Reïntegratietrajecten
Talentmanagement
Trainingen

Talenkennis interimmanager

Nederlands en engels

 beschikbaar?