Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR adviseur / HR manager

HR adviseur / HR manager

Werkervaring interimmanager

Ervaring als ondernemer
01-01-10 / heden Svelar Vitaal B.V.

Wij (re)vitaliseren organisaties die in een stressvol veranderproces zitten of deze achter de rug hebben.

Svelar Vitaal is een creatief, innovatief en actief organisatieadviesbureau dat op inspirerende wijze veranderprocessen faciliteert vanuit enthousiasme en het gedachtegoed van Positive Change (Kansdenken).

Onze talenten zijn onder andere:
•Conceptontwikkeling (sociale innovatie) en implementatie;
•Het beste uit mensen halen oftewel het maximaliseren van talenten;
•Het ombuigen van negatief ervaren veranderingen of situaties naar positieve en actieve leerprocessen;
•Het organiseren van inspirerende events die gestoeld zijn op positive change.

Wij doen dit door onder andere te sturen op passie, inspiratie en talenten. De basis van al onze werkzaamheden ligt in het bewerkstelligen van veiligheid en vertrouwen.

Wij dragen onze filosofie ‘Kansdenken’ en onze kernwaarden actief uit door onder andere het organiseren van promotionele activiteiten waaronder Kansdenkdagen en de CoachingsMarathon. Een aantal van onze innovatieve producten zijn:
•Medewerker Inspiratie Onderzoek, i.c.m. Inspiratie Programma;
•Nationale VitaliteitsPas® en Lifestyle Credit System (spaarsysteem voor een gezonde leefstijl);
•Duurzame ArbeidsMobiliteit, de kracht van passie en talenten;
•Stichting positieve Sportbeleving, sport als instrument tot duurzame verandering;
•Daarnaast verzorg ik workshops, ronde tafelgesprekken en trainingen over: Kansdenken, vertrouwen, Positive Corporate Mindset & Leadership Impact Awareness.

Zelfstandig gevestigd interim manager
2002-heden

Tijdelijke ondersteuning bij HR processen, zoals interim management, recruitment, management development, strategisch HR, verandertrajecten, leefstijlprogramma’s, social media en speciale HR projecten.

01-12-09 / heden HR manager MKB
Naast het runnen van mijn eigen onderneming, adviseer en ondersteun ik regelmatig MKB bedrijven bij uiteenlopende HR/verander vraagstukken. Daarnaast help ik bij het toepassen van social media binnen de HR discipline.

Adviseur m.b.t. Het Nieuwe Werken (HNW), met name het culturele/psychologische aspect binnen organisaties.

11-04-08 / 30-11-08 Hoofd P&O / crisis- en verandermanager
Gemeente Hellevoetsluis
•Leidinggeven aan de afdeling bestaande uit P&O-advies, arbeidsvoorwaarden/rechtpositioneel, Arbo/preventie, personeeladministratie en salarisadministratie;
•Herstellen van het vertrouwen van de organisatie, portefeuillehouder en OR in de afdeling P&O;
•(Her)positioneren en ontwikkelen van de afdeling P&O;
•Initiëren van innovatief HR beleid, waaronder talentmanagement;
•Adviseren omtrent reorganisatie en organisatie ontwikkelproces;

11-01-06 / 30-12-07 Verandermanager en projectleider HR
Gemeente Alphen a/d Rijn
•Professionaliseren HR functie, dienstverleningsconcept, positionering en strategische adviesrol;
•Faciliteren talentmanagement en levensfasebeleid;
•Begeleiden & implementeren reorganisatie Facilitaire Dienst;
•MD beleid als managementverantwoordelijkheid positioneren;
•Procesbegeleider cultuurveranderingstraject;
•Gesprekspartner, adviseur en coach van het management;

25/08/05 / 10-01-06 Senior P&O adviseur
Gemeente Breda, Dienst SAW
•Advisering,
•Werving & selectie;
•Beleidsadvies m.b.t. opleidingen en competentiemanagement;

01-02-05 / 24-08-05 Talentmanager / Senior Recruiter
Gemeente Gouda, Dienst Arbeid en Inkomen
•Kwalitatieve werving & selectie van 41 kandidaten voor een project oudkomers om uitvalpercentage te verkleinen.

30-11-04 / 01-02-05 Geen interim-opdracht, wel coachopdrachten en productontwikkeling

25-03-03 / 30-11-04 Verandermanager en projectleider
Gemeente Amsterdam, Dienst Stadstoezicht
•Procesleider professionalisering team personeelsadviseurs ;
•Verduidelijking relatie opdrachtgever – opdrachtnemer, introduceren SLA P&O en tijdschrijven;
•Projectleider competentiemanagement, evaluatie en herijking;
•Projectleider Sociaal Plan / adviseur stuurgroep bij een ingrijpende reorganisatie (krimp ±160 fte).

04-03-02 / 25-03-03 Personeelsmanager MD
Ministerie van Justitie, Dienst Justitiële Inrichtingen
•Coördinatie sectie MD;
•Opzetten werkbeheersing systeem en stroomlijnen landelijke MD procedures en processen;
•Beleidsadvisering Integraal Management en secundaire arbeidsvoorwaarden directeuren DJI.


15-08-02 / 25-01-03 Extern adviseur / Projectleider HR beleid
Vlaardingse Openbare Scholengemeenschap
•Beleidsadvies Integraal personeelsbeleid (IPB);
•Quick scan HR beleid directie, medewerkers en MR/OR;
•Opstellen startdocument t.b.v. projectteam IPB;

In dienstverband

1997 – 2001 Hoofd P&O
Gemeente Vlaardingen, Dienst Welzijn
•Leidinggeven aan de afdeling P&O;
•Projectleider “P&O van beheersmatig naar strategisch en proactief”;
•Beleidsontwikkeling ken- en stuurgetallen HRM, strategisch opleidingsplan en leergang integraal management;
•Begeleiden van een verzelfstandiging (B3-status) en een reorganisatie;
•Initiëren dienstverleningspakket P&O, integrale advisering met financiële adviseurs en Service Level Agreement;

1997 – 1997 Beleidsadviseur P&O/MD
Bureau Management Development, Bestuursdienst gemeente Rotterdam
•Advisering bij voorlichting & communicatie, beoordelingen en loopbaanadviezen Top 200;
•Beleidsontwikkeling MD.

1995 – 1997 Projectleider innovatieve werkgelegenheidsprojecten
•Ontwikkelen innovatieve werkgelegenheidsprojecten;
•Leidinggeven aan projectmedewerkers;
•Projectmanager speciale werktoeleidingsoftware.

1994 – 1995 Beleidsmedewerker Werkgelegenheid
Gemeente Hendrik-Ido-Ambacht
•Beleidsontwikkeling;
•Projectleider regionaal werkgelegenheidsbeleid.

1994 – 1994 Adviseur P&O
Gemeente Rotterdam, POAK
•Advisering bij de implementatie van het parkeerbedrijf Rotterdam.

1992 - 1994 Maatschappelijk werker (stage)
Stichting Corridor

1991 – 1992 P&O consulent (stage)¬
Gemeente Rotterdam, Ontwikkelings Bedrijf Rotterdam (OBR).

1985 – 1991 Programmeur / Systeem ana¬list / Technisch ontwerper
Gemeente Rotterdam, Gemeentelijk Rekencentrum (GRC/ICT).

Opleiding interimmanager

Opleidingen:
2002 Personeelsmanagement, Open Universiteit
1994 Sociaal Manage¬ment, Hogeschool ’s-Hertogenbosch
1983 Atheneum, SG Johan van Oldenbarnevelt

Trainingen:
2004 School voor Coaching Leergang coaching voor professionals
2001 Opleiding tot “Erkend Adviseur Investors In People (IIP)”
2001 Training “Inter-persoonlijke competenties”

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Profiel en persoonlijke visie
Als interim HR en verander- & motivatiemanager, ben ik gespecialiseerd in het faciliteren van verander- en ontwikkelprocessen en de effecten van positive change. Daarnaast ontwikkel ik als ondernemer innovatieve en strategische veranderconcepten, die verandertrajecten actief faciliteren.

Mensen, teams en organisaties op een positieve wijze anders leren kijken en inspireren waardoor ze boven zichzelf uitstijgen, meer (zelf)vertrouwen krijgen en succesvoller zijn is mijn passie en missie! Het stimuleren van wat mensen goed kunnen en goed doen, creëert een vruchtbare setting voor verandering en ontwikkeling.

Mijn persoonskenmerken zijn: een optimist, authentiek, enthousiast, motivator, innovatief, creatief, kansdenker, ondernemer en doorzetter.


Talenkennis interimmanager

Nederlanfs en Engels

 beschikbaar?

Interim managers zoeken: