Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

uitstekende HR Manager/Adviseur

uitstekende HR Manager/Adviseur

Werkervaring interimmanager

P&O Adviseur a.i. (heden; 2 dgen per week) Rijksuniversiteit Groningen
* allround HR functie voor faculteit Ruimtelijke Wetenschappen

Personeelsadviseur MKB bedrijvenpark (heden)
* adviseren en ondersteunen MKB bedrijven bij opzet en uitvoering van personeelsbeleid in de volle breedte. Concreet: Arbeidsvoorwaarden incl. CAO gerealiseerd bij overslagbedrijf.

Hoofd P&O a.i. (5 mnd) Zorggroep Tellens, Bolsward
13 locaties, 1100 mw.
o Ontwikkelen en implementeren personeelsbeleid (o.a. methodiek gesprekscyclus)
o Herinrichten administratieve processen en herzien contractvormen in samenspraak salarisadministratie
o Uitvoeren personeelsbeleid toegewezen bedrijfsonderdeel en exittrajecten
o Deelname MT en leiding geven aan afdeling P&O
Zorgdragen voor up to date managementrapportages

P&O Adviseur a.i. (6 mnd) Zorggroep Tellens, Bolsward
o Sparringpartner management / diverse begeleidingstrajecten individuele medewerkers
o Uitvoeren personeelsbeleid toegewezen bedrijfsonderdelen uitgaande van integraal management
o Implementatie CAO wijzigingen op alle niveaus in de organisatie
o Advisering rond capaciteitsplanning en flexibele inzet medewerkers

HRM Adviseur a.i. (5 mnd) Animal Sciences Group, Lelystad, unit Wageningen UR, 650 mw.)
o Ondersteunen manager HRM waaronder ontwikkelen managementcontracten
o Adviseren en ondersteunen management toegewezen bedrijfsonderdelen
o Uitvoeren personeelsbeleid toegewezen bedrijfsonderdelen waaronder formatieplanning
Manager/Adviseur P&O Omrop Fryslân, Leeuwarden (bedrijf met 135 medewerkers en ca. 140 freelancers)
o Verantwoordelijk voor ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het personeelsbeleid
o Voorzitten arbostuurgroep; neerzetten arbozorgstructuur, uitvoering RI&E gecoördineerd
o Implementatie jaarurensystematiek (effecten op centrale wijze van personele inzet c.q. roosteren)
o Leidinggeven aan medewerker P&O, directiesecretariaat en receptie (7 medewerkers)

Beleidsadviseur P&O Zorgkwadrant Fryslân Oost, Burgum (bedrijf 1000 mw. ; 4 locaties; 2006 fusie; in dienst als adviseur P&O, daarna beleidsadviseur)
o Ontwikkelen personeelsbeleid organisatie- en clusterbreed waaronder
managementcontracten en service level agreements (SLA)
o Projectleider invoering beoordelingsystematiek/competentiemanagement (incl. opstellen projectplan)
o Projectlid werkgroep roosteren (contractvormen, flexibele inzet)
o Deelname Management Team / lid financiële commissie / accountmanager klantgroepen
o Uitvoeren en implementeren personeelsbeleid
o Zelfstandig realiseren traject beëindigen contracten 35 ID-medewerkers

Adviseur P&O Carint, Hengelo
(gefuseerde zorgorganisatie > 3000 mw; verdeeld
over vele locaties georganiseerd in 13 Carintgroepen; gewerkt voor 3 Carintgroepen, ICT en callcenter)
o Deelnemen in Management Team Carintgroepen / sparringpartner management
o Mede ontwikkelen en uitvoeren personeelsbeleid waaronder contractvorm artsen
o Opzetten, implementeren en voorzitten sociaal medisch overleg
o Aansturen personeelconsulent en medewerker / verantwoordelijk administratieve uitvoering
o Deelnemen in werkgroep personele regelingen (eenheid van beheer als gevolg fusie)
o Werken met drie CAO’s in een organisatie in beweging, aanspreekpunt CAO Welzijn

Personeelsconsulent NVS-Verzekeringen, Deventer
(BackOffice Zorgverzekeraar >100 mw., locatie
gesloten april 2002; NVS opgegaan in DKV; nu Menzis)
o Mede ontwikkelen personeelsbeleid voor fusie DKV en later locatiesluiting
o Uitvoeren personeelsbeleid locatie Deventer waaronder beheersmatige taken
o Projectleider telewerken (ontwikkelen en implementeren; unit is succesvol gaan telewerken)
o Begeleiden locatiesluiting

Deventer Ziekenhuis, (alg. ziekenhuis), Deventer
Ca. 1500 mw. verdeeld over 2 locaties - fusie ziekenhuis – 2 rechtsposities
Coördinator Mobiflex Intern uitzendbureau > 50 mw.
o Initiatiefnemer en implementator
o Opsteller bedrijfsplan
o Leiding geven aan intercedentes en gedetacheerde medewerkers
o Werving en selectie, loopbaanbegeleiding, externe detachering en interne mobiliteit
o Adviseur middenkader en sectorleiding t.a.v. personeelvoorziening, capaciteitsplanning en operationele personele inzet
o Opstellen (opleiding)begroting en budgetbewaking.
Planningmedewerker In- door- en uitstroom van ca. 650 mw.
o Beleidsvoorbereiding lange termijn personeelsvoorziening (in- door- en uitstroom)
o Adviseur middenkader t.a.v. personeelsvoorziening, flexibele inzet en roosteren
o Deelnemen diverse projecten waaronder werkdruk, roosteren (kwaliteit van zorg), keuzetraject roostersysteem
Medewerker Stafbureau Bureau met 4 medewerkers; elk eigen aandachtsgebied
o Ontwikkelen van beheersinstrumenten/regelingen door fusie (CAO en ambtenarenreglement)
o Stageplanning opleidingen (ca. 130 leerlingen BOL/BBL)
Medewerker Dagelijks Beheer Beheer personeelpoule
o Invullen tekorten in dagelijkse personeelsvoorziening c.q. rooster.
Secretaresse Sectorleiding

Opleiding interimmanager

Opleidingen
Bedrijfsorganisatie en Personeelsmanagement (2008) Post HBO, HanzeConnect, Groningen
Personeel en Organisatie (2001) HBO-leergang AMA, IJselland, Deventer
Studie & Loopbaanadvisering (2001) HBO-leergang AMA, IJselland, Deventer
Arbeidsbemiddeling (2000) HBO-leergang AMA, IJselland, Deventer
Midden Management St. Ned. Associatie Praktijkexamens
Secretaresse opleiding Schoevers
Havo

Vakontwikkeling
Lid Nederlandse Vereniging Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling (NVP) en sectie zelfstandigen. Regelmatig deelname aan themabijeenkomsten. Vele cursussen en trainingen gevolgd waaronder de P&O-er als deskundig adviseur in OR-zaken, adviesvaardigheden, HRM in harde cijfers, capaciteitsplanning, seminar nieuwe arbeidstijdenwet, trainingen functiebeschrijving en waardering, workshops verzuim en actualiteiten arbeidsrecht.

Talenkennis interimmanager

nederlands uitstekend
engels

Overig

Profiel
Generalist in het HR-vak; praktische zelfstarter. Ruim 25 jaar werkervaring in staf- en lijnorganisatie.
Werkt als sparring(business)partner van het management; is resultaat- en kwaliteitsgericht en analytisch sterk.
Ontwikkelt en implementeert in samenspraak met klant en/of HR-team beleid passend bij
de ontwikkelingsfase en cultuur van de organisatie. Ervaring met het begeleiden van verandertrajecten.
Door betrokkenheid bij wat leeft en speelt in de organisatie kan operationeel uitvoerend P&O werk prima
onderdeel van taken zijn.
Persoonskenmerken: enthousiast, communicatief, gedreven, pro-actief, open, integer, creatief, nuchter, hands-on.


 beschikbaar?

Interim managers zoeken: