Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Human Resources Manager/Consultant

Human Resources Manager/Consultant

Werkervaring interimmanager

- Human Resources Manager Cummins Diesel (Mechelen - België): later in vaste dienst gekomen
- interim recruiter voor E-gov (Belgische Overheid - ICT\'ers)
Tevoren:
Oktober 2006 – september 2008: Encare Prevent vzw, Hasselt (Externe Preventiedienst voor Bescherming en Preventie op het Werk).

Functie: Externe Preventieadviseur Psychosociale Begeleiding
Belangrijkste verantwoordelijkheden: behandelen van klachten (stress, pesten, geweld, seksuele intimidatie …) in openbare besturen en privé bedrijven, training geven in verzuimgesprekken, stress management, coaching werknemers van klanten, conflictoplossing,advisering naar verzuimbeleid, HR beleid …
Reden voor vertrek: opstart eigen zaak

* 2003- 2006: Cummins Diesel N.V., Mechelen (distributiecentrum). Wereldspeler op het vlak van zware dieselmotoren en toebehoren.

Functie: Human Resources Manager
Belangrijkste verantwoordelijkheden: generalistische functie voor de verschillende afdelingen in Mechelen: training, recrutering, competency management, compensation & benefits, performance management, HR support naar vestiging in Schotland, andere Belgische vestigingen van de groep ...
Realisaties: vertrouwen in HR werd hersteld (succesvol in rapporteren aan zeer verschillende interne opdrachtgevers), goed draaiende dienstverlening naar alle “klanten”, professionalisering van werking ondernemingsraad, introduceren van trainingplannen, sturen van de cultuurverandering, toonaangevende projecten in verband met diversiteit, community involvement …
Reden voor vertrek: HR afdeling wordt grotendeels ondergebracht in een shared services center in de UK, functie te administratief.

*2001 –2002: 4C Consulting N.V., Vilvoorde. Consultingbedrijf gespecialiseerd in Customer Relationship Management: met werknemers in België, Nederland en Zuid-Afrika.

Functie: Human Resources Manager/Safety Manager
Belangrijkste verantwoordelijkheden: opzetten van een Human Resources structuur met betrekking tot training, recrutering, competency management, compensation & benefits, evaluaties ...
Realisaties: classificatiesysteem voor consultants; arbeidsreglement; afstemmen van benefits aan de marktvoorwaarden, opstellen trainingplan, succesvolle reorganisatie van bedrijf in Nederland en Zuid-Afrika, correcte betaling van de lonen, coaching van de office manager, …
Reden voor vertrek: taak was volbracht; groeiperspectieven van het bedrijf waren te beperkt om er nog een voltijdse HR Manager op na te houden (reorganisatie bracht bedrijf terug op 5 werknemers).

* Sinds december 2001 heb ik een deeltijdse opdracht (4 x 2,5 uur) als gastprofessor aan de Katholieke Hogeschool Limburg waar ik Human Resources Management doceer aan laatstejaarsstudenten Industrieel Ingenieur.

*1999 – 2000: CBR Cementbedrijven, Strategische Business Unit West-Europa, Brussel. Geproduceerde materialen zijn cement, stortklaar beton, aggregaten en droge mortel. CBR maakt deel uit van de Heidelberger Zement groep.

Functie: Recruitment & Training Manager W-Eur. rapporterend aan de HR Director
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
Benelux (vanaf 2000: inclusief UK): voor alle kaderleden in de regio: recrutering en selectie (inclusief campus recruitment, contacten met scholen, consultants), opzetten van training programma’s, selectie van training consultants, organizatie en follow-up van georganiseerde training …
Belgisch hoofdkantoor: communicatie met de klanten (human resources Intranet, corporate identity campagnes), arbeidsovereenkomsten, welkomsprogramma nieuwe indiensten …
Realisaties: geïnformatiseerde database voor recrutering, selectie van een persoonlijkheidstest die binnen recrutering zou gebruikt worden, betere dienstverlening naar kandidaten en interne klanten toe (attitudewijziging: gelijkheid in plaats van superioriteit), trainingplan kaderleden, …
Reden voor vertrek: (routine) job die niet beantwoordde aan verwacht niveau van verantwoordelijkheden

*1997 – 1999: BEA Systems Europe N.V., Zaventem (EMEA hoofdkantoor), middleware-oplossingen.

Functie: Human Resources Manager Europe, rapporterend aan de HR Director in de USA
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Benelux: recrutering en selectie, salarisadministratie (met sociaal secretariaat), opvolging/onderhandeling van benefits, juridisch advies (arbeidswetgeving, contracten...)
- Internationaal: organisatie van sales training, recrutering en selectie op verzoek, juridisch advies (transfer van werknemers tussen continenten/landen, arbeidsovereenkomsten top management), opvolging/rapportering headcount, audit bestaande systemen/praktijken: compensation & benefits enquête voor Europa, arbeidsovereenkomsten, ...
Realisaties:
- Spilfiguur voor alle werknemers in Europa (link voor HR en andere aangelegenheden voor US/Europese medewerkers): informatie met betrekking tot US programma’s als stock opties, recrutering en andere procedures, …
- Succesvolle recrutering in een moeilijke Beneluxmarkt (vooral Nederlandse markt) (onderhandelingsvaardigheden, “BEA verkopen”, kandidaten overtuigen om in dienst te komen bij een onbekend bedrijf)
Reden voor vertrek: sluiting hoofdkantoor in Zaventem (verhuis naar Londen).

*1992 - 1997: Eurocan Dranken/Eurodeksels/Eurocan Food, Mechelen. Activiteit: productie van dranken-, conservenblikken en -deksels. Bedrijven maken deel uit van CarnaudMetalbox, divisie van Crown Cork & Seal (grootste verpakkingsgroep ter wereld).

Functie: Human Resources Coordinator Belgium/HR Manager Mechelen
Belangrijkste verantwoordelijkheden::
- Lid van beide management teams (Food/Dranken)
- Recrutering en selectie, organisatie van niet-technische trainingen, salarisadministratie (met sociaal secretariaat vanaf 1998), personeelsverzekeringen …
- Toepassing arbeidswetgeving/contacten met overheden (ministeries, inspectiediensten …), vakbonden
- Werkgeversvertegenwoordiger in beide ondernemingsraden, comités VGV en syndikale delegaties
- Coördinatie van Human Resource aangelegenheden voor alle Belgische vestigingen van de groep
Realisaties:
- Cultuurverandering: van machts- en rolcultuur naar een taakcultuur (o.l.v. Willy Musschoot)
Verbetering van de relaties met de vakbonden
- Introductie van een evaluatiesysteem voor alle bedienden op basis van Key Result Areas per functie (Management by Objectives)
- Herstructurering van alle deelbedrijven: sluiting van een afdeling, sluiting van 3 bedrijven, collectief ontslag … met zeer beperkte sociale acties voor gevolg
- Verhoogd professionalisme van de medewerkers van de personeelsdienst: training, klantgerichte aanpak, introductie PC’s, geautomatiseerde tijdsregistratie gekoppeld aan systeem van een sociaal secretariaat ...
Reden voor vertrek: overname van groep CarnaudMetalbox door Crown Cork & Seal, sluiting van de productiesite

*1989 - 1992: Restobel, Zaventem. Activiteit: catering, maakte deel uit van de Aviapartner-groep.

Functie: Personnel Manager
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Lid van het Management Team
- Recrutering/selectie, salarisadministratie (met sociaal secretariaat), benefits, arbeidswetgeving, …
- Advisering van het Management met betrekking tot Human Resources (training, verbetering sociaal klimaat ...)
- Werkgeversvertegenwoordiger in Ondernemingsraad, Comité VGV, syndikale delegatie
Realisaties:
- Halvering van het absenteïsmecijfer
- Verhoogde kennis en respect van het management voor de arbeidswetgeving zodat rechtszaken vermeden werden en sociale conflicten gereduceerd
- Verhoogd professionalisme van de personeelsafdeling
Reden voor vertrek: verschillende business units werden verkocht zodat job niet langer interessant was

*1989 - 1989: A.V.M. Exotics, Lebbeke. Activiteit: import en export van exotisch fruit/groenten.
Functie: Personnel Manager

*1988 - 1989: Campbell Soup, Biscuits (Vilvoorde): Coördinatiecentrum voor de 8 koekjesbedrijven in Europa.
Functie: Assistente van de Vice-President Human Resources

*1984 - 1988: Mazda Motor Parts Center (Europe), in Brussel, 110 medewerkers. Activiteit: import/export van wisselstukken voor Mazdawagens .
Functie: Assistente van de Personnel and General Affairs Director, en Safety Manager


Opleiding interimmanager

Master in de Psychologie (Arbeids- en Organisatiepsychologie)
Bijkomende opleiding als adviseur welzijn (veiligheid + gezondheid op het werk)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

- training & development
- werving & selectie
- change management
- verzuimbeleid (ziekteverzuim)
- advisering i.v.m. allerhande human resources issues: conflicthantering, stress management, coaching (vooral van perfectionisten)...

Talenkennis interimmanager

Nederlands
Engels
Frans

 beschikbaar?

Interim managers zoeken: