Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

P&O manager/P&O adviseur

P&O manager/P&O adviseur

Werkervaring interimmanager

Interim ervaring 2002-heden

18.08.2008 tot 1.08.2009 Darwind Holding B.V
Functie: Senior HR-adviseur.
Kwartier maken. Co-produktie: opzetten van een afdeling HRM in een startende matrix organisatie. Opzetten en verzorgen van recruitment. Het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van beleid na afstemming. Verdere ontwikkeling van HR-afdeling in aanvulling op de operationele activiteiten, zoals functiewaardering, opleiding en ontwikkeling van passende arbeidsvoorwaarden.


1.02.2008 tot 15.07. 2008 Famous Fashion B.V
Rol: HR manager. Aandachtsgebied: sales, productie en service,
circa 225 medewerkers. Alle voortkomende HRM werkzaamheden.

7.06.2006 tot 1.06.2008 DHV B.V
Rol: HR Adviseur. Brede allround HRM werkzaamheden voor adviesgebieden Water, Bouw & Industrie en Ruimte & Mobiliteit. Nadruk op het verder ontwikkelen van strategische inzet van werving en selectie en verdere organisatie ontwikkeling: van complexe gefragmenteerde organisatie naar één organisatie. Lid van de meerdere MT’s. Veel aandacht besteed aan toepassen van doorstroom instrumenten (beoordelingsystematiek, talent management & opleidingen).

9.12. 2004 tot 31.05.2006 Ahrend Inrichten B.V
Rol: P&O manager werkmaatschappij. Lid MT. Organisatie aanpassing -focus op sales- in goede banen leiden en alle P&O instrumenten (o.a functieprofielen, competentie-management en loopbaanbegeleiding) hierop aanpassen en (her)introduceren. “Train de trainer” principe introduceren. Bonus systematiek ontwikkelen en invoeren. Direct leiding gegeven aan drie medewerkers van de afdeling. Daarnaast alle voorkomende P&O werkzaamheden uitvoeren.

8.12.2003 tot 1.12. 2004 Raet B.V
Rol: HR adviseur. Waarneming commercieel aandachtsgebied, circa 250 medewerkers. Allround HRM werkzaamheden met nadruk op toepassen en verder ontwikkelen van arbeidsvoorwaarden en nieuw verzuimbeleid ontwikkelen en invoeren. Portfolio management circa 200 medewerkers en veel werkzaamheden in projectvorm: (her) introduceren van functiewaardering, onderbrengen van pensioenen bij verzekeraars en in overleg met de OR nader vaststellen van de arbeidsvoorwaarden.

1.09.2003 tot 1.12. 2004 Fortis ASR
Rol: Loopbaancoach. Financieel Advies (AFA) is een verkoopstrategie die eind 2002 niet langer past bij de distributie marketing van Fortis ASR. Opdracht: Leiding geven (met name coachen, motiveren en aansturen. van 120 AFA- adviseurs) en zorgen voor uitvoering en bijstelling van het Sociaal Plan. 80% van de financieel adviseurs kunnen herplaatsen.

1.01.2003 tot 25.11.2003 Famous Fashion
Rol: P&O manager. Opzetten van P&O afdeling inclusief salarisadministratie, leidinggeven aan administratief medewerker en verzorgen van werving en selectiebeleid. Opzetten van een personeelsgids en deze introduceren. Introductie beoordelingsgesprekken voor de lijn en medewerkers. Coach voor 5 leidinggevenden, opdracht: verdere professionalisering. Verzuimmanagement opzetten en verder invoeren. Uitvoeren van alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van Personeelsmanagement.

7.05.2002 tot 26.11.2003 Fortis ASR
Rol: HR adviseur. Voor het "Amev label" waarneming commercieel aandachtsgebied, 250 buitendienstmedewerkers. Opdracht: Allround P&O werkzaamheden. Bijdrage leveren aan verandering organisatie Intermediair bedrijf, o.a door coaching van leden MT. Leiden project m.b.t. harmonisatie arbeidsvoorwaarden.



Opleiding interimmanager

Havo
HBO
Diverse aanvullende opleidingen/trainingen binnen en buiten het HR vakgebied

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

luisteren, bruggenbouwer, praktisch, resultaat gericht, proactief

Talenkennis interimmanager

Engels

Overig

Periode 1986- 2002
Werkervaring in loondienst 1986-2002

1.06.1993-1.04.2002 Sigma Coatings BV
Functie: HR adviseur.
Alle HR operationele functies verricht voor de onderdelen: productie & logistiek, commercieel, staf en R&D.

1.02.1992 tot 31.05.1993 Yves Rocher
Functie: Manager P&O.
Verder uitbouwen van een afdeling Personeelszaken (incl. salarisadministratie). Lid MT.

1.09.1986-31.12.1992 Superclub
Functie: HR adviseur.
Uitvoeren alle P& O werkzaamheden. Verder uitbouwen afdeling P&O naast operationele werkzaamheden zoals werving en selectie, functiewaardering, opleidingen en ontwikkelen van passende arbeidsvoorwaarden. Leiding geven aan de salarisadministratie en medewerkster administratie. Overleg met de OR namens de directie.




 beschikbaar?

Interim managers zoeken: