Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim Manager / Consultant (bedrijfskundig adviseur)

Interim Manager / Consultant (bedrijfskundig adviseur)

Werkervaring interimmanager

November 2002 – juni 2004 Emet groep
Functie: Directeur/bedrijfskundig adviseur/trainer/coach.

Juli 2003 – juni 2004 (Emet College bv)
Eind 2003 is kandidaat gevraagd algemeen directeur te worden van Emet College bv. In deze hoedanigheid was hij verantwoordelijk voor het bedrijfsresultaat van dit bedrijf. In een korte periode heeft kandidaat Emet College beter in de markt kunnen zetten, o.a. door de ontwikkeling van een website (www.emetcollege.nl), ontwikkeling van het dienstenpakket en realisatie van een samenwerkingsverband met een nationaal ICT trainingsinstituut.
Tevens heeft kandidaat bij Emet College vele werkzaamheden uitgevoerd voor de zuster bv Emet. Door zijn onderscheidende competenties (o.a. analytisch denkvermogen) en zijn ervaringen met bedrijfskundige analyses was zijn inbreng ook bij het zusterbedrijf Emet bv noodzakelijk. Als ‘presenting analist’ heeft kandidaat in deze periode diverse analyses succesvol uitgevoerd. De conversie ratio van de door hem uitgevoerde analyses naar projecten was hoog; 85% van de analyses werden opgevolgd met een verbetertraject dat door Emet bv werd uitgevoerd.
Kandidaat heeft mede diverse competentie ontwikkelprogramma’s ontwikkeld en deze als trainer / coach bij klanten van Emet College bv uitgevoerd. Door het volgen van zo’n programma kunnen medewerkers met een verhoogde zelfstandigheid een constructieve bijdrage leveren aan de ontwikkeling van de organisatie waarin zij werkzaam zijn.

Reden vertrek:
Door de sterke link tussen de twee zuster bv’s van de Emet groep was de inzet van kandidaat bij beide bedrijven noodzakelijk. Hij kon zich hierdoor niet volledig richten op de ontwikkeling van Emet College. Om zich met een grotere vrijheid verder te kunnen ontwikkelen besloot kandidaat zijn loopbaan te vervolgen als partner met een eigen bedrijf.

November 2002 – juli 2003 (Emet bv)
Kandidaat is in diverse branches (o.a. sociale sector, postorder, gezondheidszorg & transport) werkzaam geweest als adviseur. Met name tijdens de analyse fase; hierbij werd in een korte periode (3-4 weken) een organisatie bedrijfskundig geanalyseerd. Verbeterthema’s werden (bottom-up) bepaald met de mogelijke financiële baten en tevens werd een plan van aanpak ontwikkeld voor de realisatie van de verbeteringen. Bijna alle analyses waren succesvol en werden door een implementatieproject opgevolgd.

Reden vertrek:
Kandidaat werd gevraagd om met een vast dienstverband te gaan werken voor de zuster bv van Emet, Emet College.


Juli 2001 – november 2002 Sabbatsjaar

Vanwege zijn interesse in culturen en mensen en de aan reizen verbonden vrijheden heeft kandidaat gedurende dit jaar een reis gemaakt en de volgende landen bezocht; Canada, Alaska, Australië, Thailand, Zuid-Afrika, Peru, Bolivia & Aruba.


Juni 1998 – juli 2001 Cap Gemini Ernst & Young
Functie: Consultant / projectmanager

Tijdens de periode bij Cap Gemini Ernst & Young heeft kandidaat ruime ervaring opgedaan op het gebied van verbetertrajecten. Als procesbegeleider heeft hij de processen vanaf de oriënterende workshops tot en met de feitelijke implementatie van de verbeterde processen begeleid. Naast zijn vaardigheden om het proces adequaat te sturen waren ook zijn projectmatige aanpak en sterk ontwikkeld analytisch denkvermogen van groot belang. Kandidaat heeft tevens ruime ervaring opgedaan in het analyseren, ontwerpen en vastleggen van bedrijfsprocessen.

November 2000 - mei 2001
Projectmanager en begeleider van procesontwerpers bij Ericsson Telecommunicatie BV
Naast de projectmanagement werkzaamheden faciliteerde kandidaat binnen het programma diverse workshops en vergaderingen. Gezien de politieke gevoeligheid van het project waren zijn procesmanagement vaardigheden hierbij van groot belang. Hij slaagde er in korte tijd in de samenwerking tussen zowel Ericsson en KPN Telecom als Ericsson en Lucent significant te verbeteren.

November 1999 - november 2000
Landelijke projectmanager bij KPN Telecom (LNO-OVN) van een programma voor de bouw en in dienst stelling van apparatuur in het KPN netwerk. Conform de opdracht is de achterstand in projecten ingehaald, zijn er "turn-key" afspraken met de leverancier gemaakt en zijn nieuwe processen en procedures voor "turn-key" leveringen geïmplementeerd.

Februari 1999 - november 1999
Interne functie ten behoeve van on-boarding van projectmanagers en projectleider van interne projecten. Voor een beter gebruik van de Cap Gemini projectmanagement methodiek (Perform) heeft kandidaat in deze periode de on-boarding procedure voor projectmanagers ontwikkeld en geïmplementeerd. Tevens heeft hij een cursus ontwikkeld en verzorgd voor het standaardiseren van projectwaardering en beheersing binnen de divisie Industrie.

Juni 1998 - februari 1999
Consultant bij diverse SAP projecten (programmeur, technisch- & functioneel ontwerper).

Reden vertrek:
Kandidaat had reeds bij aanvang van zijn werkzaamheden besloten na drie jaar een sabbatsjaar in te lassen.

April 1997 – februari 1998 Universiteit Utrecht
Functie: Junior Docent

Na het succesvol afronden van zijn promotie werd kandidaat door de Hoofd Docent van de vakgroep anorganische chemie gevraag om tot februari 1998 een positie als junior docent op te vullen. Gedurende deze tijd heeft kandidaat voornamelijk 3e en 4e jaarsstudenten begeleid tijdens een practicum.

Reden vertrek:
Kandidaat had de behoefte om in een meer commerciële omgeving zijn werk te verrichten en koos daarom voor het bedrijfsleven.

Opleiding interimmanager

Januari 2001 - april 2001 Telecom overview – Ajunta Telecom training
Januari 2000 - maart 2001 In-company bedrijfskundige opleiding - IBO
2000...............E-Business overview – Cap Gemini
1999...............Faciliteren van Workshops – Cap Gemini
1999...............REED (Rational Emotional Effectiveness Development) – Cap Gemini
1999...............Projectleiding – Cap Gemini
1998-1999....Persoonlijke effectiviteit I, II en III – Cap Gemini
1992-1997....Promotie onderzoek - Universiteit Utrecht, vakgroep anorganische chemie
1996...............Organisatie en Management - Centrum voor beleid en management UU.
1994...............English for writing publications - James Boswell institute, Utrecht.
1989 - 1992..Scheikunde - Universiteit Utrecht
1985 - 1989..Hogere Laboratorium School – Hoge School West Brabant
1980 - 1985..HAVO - Rijksscholengemeenschap, Breda

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Analytisch denkvermogen (probleem oplossend vermogen), hoog abstract denkniveau, pragmatisch (resultaatgericht), communicatief, empathisch.

Talenkennis interimmanager

Nederlands (uitstekend)
Engels (uitstekend)
Duits (redelijk)
Spaans (redelijk)

Overig

PERSOONLIJKE INDRUK

Kandidaat maakt een zeer gemotiveerde en ter zake kundige indruk. Hij beschikt over goede communicatieve vaardigheden, enthousiasme en heeft een commerciële instelling. In zijn enthousiasme is hij op momenten erg stellig wat minder vaardige gesprekspartners kan imponeren. In de dialoog toont hij zich een betrokken (empatische) en serieuze gesprekspartner. Hij bezit het vermogen om op alle niveaus binnen organisaties te communiceren. Verder is hij in staat om snel kennis op te doen en deze in de praktijk adequaat toe te passen.
Kandidaat heeft ervaring in algemeen management, veranderingsmanagement, projectmanagement, organisatieadvies, en voelt organisatieculturen & groepsprocessen snel aan.

Hij is succesvol door zijn hoge abstractievermogen, probleemoplossende instelling en de wijze van omgang met mensen (samenwerking stimuleren, oog voor normen en waarden).

Kenmerkende persoonstyperingen zijn: eerlijkheid, openheid, directheid, gelijkheid, vrijheid en flexibiliteit.

 beschikbaar?

Interim managers zoeken: