Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Professional

HR Professional

Werkervaring interimmanager

Voornamelijk ervaring in de fincanciële sector, ICT en productiebedrijven.
___________________________________________________________

Periode : 11/04/2005 – 30/07/2005 :
Bedrijf : Agfa-Gevaert – Mortsel
Functie : Human Resources Manager ad interim
(freelance opdracht via Kaleido Consulting)

Als freelance HR-Manager versterkte ik tijdelijk het HR-team van Agfa-Gevaert met als specifieke opdrachten :

• ‘Rolls & Responsibilities’ binnen het HR-departement :
- Het in kaart brengen van de bevoegdheden binnen het HR-departement ;
- Het opmaken van functiebeschrijvingen ;
- Het samenstellen van volledige functiedossiers ; d.w.z. plaats in de organisatie, functiebeschrijving en competentieprofiel van elke functie.
Dit met o.a. het oog op het voldoen aan de FDA-norm inzake afbakening van de verantwoordelijkheden.

• Functieclassificatie en promoties van bedienden en arbeiders :
- Het ‘waarderen’ van functies uitgeoefend door bedienden en arbeiders aan de hand van kritische bevragingen en vergelijkingen over de verschillende afdelingen heen, met het oog op een correcte inschaling in de bestaande functieclassificatie, wat een promotie voor de titularis tot gevolg kan hebben.

• Communicatie rond de implementatie van het competentiemanagement-model naar 2000 arbeiders toe.
- Organiseren en geven van informatiesessies rond competentiemanagement voor arbeiders.

• Selectie-interviews voor functies op kaderniveau.

___________________________________________________________

Periode : 01/06/2001 – 10/03/2004
Bedrijf : Centric KSI – Vilvoorde
Functie : Human Resources Manager
Lid van het Managementteam.

- Recrutering en selectie
- Definiëring van functiebeschrijvingen
- Definiëring van de loonpolitiek
- Introductie en implementatie van het evaluatiesysteem
- Bepaling en implementatie van het opleidingsbeleid
- Definiëring van de wagenpolitiek
- Algemene en dagdagelijkse opvolging van het menselijk kapitaal
- Interne communicatie
- Supervisie van de loonadministratie i.s.m. het sociaal secretariaat
- Optimalisatie van de administratieve processen
- Organisatie van personeelsevents
- Eindverantwoordelijkheid over het H.R.-gebeuren

___________________________________________________________

Voordien : 18 jaar ervaring in HRM in de financiële sector.
___________________________________________________________


Opleiding interimmanager

Basisopleiding : Assistent in de Psychologie

Bijscholingen :
- Middle Management Program (Vlerickschool) (1995)
- Postgraduaat Human Resources Management (Kluwer) – (89-’90)
- Diverse people-managementcursussen, intern bij Generale Bank
- Diverse informaticacursussen, intern bij Generale Bank
- Diverse banktechnische cursussen, intern bij Generale Bank
- Franse taal-cursussen
- Sociale Wetgeving (SD Worx) - (1999)
- Diverse open seminaries ivm. HRM-topics
- Financiëel Management voor de niet-financiële manager (IFBD) (2003)


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Mijn HR-competenties bevinden zich voornamelijk in volgende domeinen :
- Algemeen HRM
- HR-processen
- Competentiemanagement / Functieclassificatie
- Selectie en assessment / Potentieelbeoordeling
- Evaluatiesystemen / Loopbaanbegeleiding
- Opleiding en vorming
- Automatiseringsprocessen
- Compensation & Benefits
- Personeelsadministratie
- Sociale Relaties

Als persoon kan ik mij beroepen op :
- mijn gedrevenheid en resultaatgerichtheid ;
- mijn communicatievaardigheid en diplomatie ;
- mijn ervaring als peoplemanager en coach ;
- mijn ervaring als projectleider ;
- mijn karakter en ingesteldheid ( to the point, entrepreneur, creatief, efficiënt ) ;
- mijn leeftijd ( maturiteit, diplomatisch, ervaring, aanvaard gesprekspartner ) ;
- mijn loyauteit ;
- mijn flexibiliteit.

Talenkennis interimmanager

Nederlands : moedertaal
Frans : goed tot zeer goed
Engels : goed tot zeer goed

 beschikbaar?

Interim managers zoeken: