Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

HR manager/directeur

HR manager/directeur

Werkervaring interimmanager

1. Profiel

Hoofd Personeel & Organisatie (45 jaar)

Werkend op directieniveau, Management team lid. Ervaring in industrie, techniek, bouw, chemie en recreatie industrie. Initiëren en begeleiden van veranderingsprocessen zowel voor wat betreft reorganisaties, overnametrajecten als P&O processen. Opzetten en structureren van P&O discipline, ontwikkelen, invoeren en uitvoeren van een breed scala aan P&O instrumenten. Brede vakkennis op P&O gebied.

2. Werkervaring:

2002-heden: BAM Nelissen Van Egteren; Hoofd Personeel & Organisatie
BAM Nelissen van Egteren, werkzaam in 8 regio’s, is de utiliteitsbouwer van de Koninklijke BAM Groep NV die verder actief is in de woningbouw, weg en waterbouw, baggeren etc. (BAM Nelissen van Egteren heeft 2000 medewerkers)

Taak:
Als lid van het directieteam verantwoordelijk voor de lange termijn P&O strategie en functioneel leiding geven aan 8 P&O functionarissen decentraal en hiërarchisch 5 medewerkers P&O centraal.

Persoonlijke bijdrage
Management Development regiodirecteuren en hoofden van stafafdelingen, harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, integratie van twee bedrijven en twee culturen, begeleiden van veranderingproces bij integratie BAM Utiliteitsbouw en Nelissen van Egteren, reorganisatie P&O afdeling, vormgeven aan een decentraal P&O beleid. Performance Management, overleg vakbonden en groepsondernemingsraad.

2000 – 2002: Frans Maas Logistics Venray BV; Manager P& O
Frans Maas Logistics Venray BV is onderdeel van de Koninklijke Frans Maas Groep NV een internationaal opererend logistieke dienstverlener.

Taak:
Als lid van het Management Team verantwoordelijk voor het totale HRM gebeuren. Leiding geven aan drie personeelsfunctionarissen en twee administratieve medewerkers.

Persoonlijke bijdrage:
(Her)ontwikkelen P&O instrumenten, reorganisatie, sturing geven aan de ontwikkeling en doorvoering van het afslankingsproces(van 500 naar 135 fte), onderhandelingen met vakbonden en OR over vorm, sociaal plan, opzetten en bespreken advies aanvraag etc), opzetten opleidingssystematiek voor Frans Maas Nederland bv, samen met een Regionaal Opleiding Centrum (BBL traject).

1998 – 2000: Center Parcs “Het Heijderbos” ; Human Resources Manager
Het Heijderbos is een van de parken van Center Parcs. Bij het Heijderbos werken 600 medewerkers.

Taak:
Als Human Resource Manager verantwoordelijk voor de totale HRM operatie, lid van het MT en leidinggevend aan een personeelsfunctionaris, een trainer en twee assistentes.



Persoonlijke bijdrage:
Loonkostenbeheersing, verzuimbeheersing, werving &selectie, diverse veranderingsprocessen, Management Development, ontwikkelen persoonlijke ontwikkelingsplannen voor high potentials.

1991 – 1998: Allers Bedrijfswagens BV; Human Resource Manager
Allers Bedrijfswagens is een van de grootste DAF Truckdealers in Nederland en Duitsland met ongeveer 200 medewerkers. Het heeft zeven vestigingen met de hoofdvestiging in Venlo.

Specifiek taak:
Ontwikkelen en invoeren van het sociale beleid voor de korte, middellange en lange termijn, opzetten van een professionele P&O afdeling voor Nederland en Duitsland

Persoonlijke bijdrage:
Ontwikkelen en invoeren van een beoordelings- en beloningssysteem, opzetten van een professionele Ondernemingsraad, overleg voeren met OR en vakverenigingen, in-, door- en uitstroom, initiëren en doorvoeren van veranderingsprocessen, ontwikkelen persoonlijke ontwikkelingsplannen voor high potentials, opzetten opleidingsstructuur, subsidie traject (ESF4).


1987 – 1991: Solvaychemie BV Roermond; Sector Personeelsfunctionaris
Solvaychemie is een dochter van Solvay, een Belgische multinational met wereldwijd produktie, research en verkoopvestigingen in de chemie.

Taak:
Sector Personeelsfunctionaris voor de productie, technische dienst en kwaliteitsafdeling (375 medewerkers), ondersteunen Hoofd P&O bij projecten.

Persoonlijke bijdrage:
Uitvoering geven aan alle dagelijkse P&O activiteiten, invoeren beoordelingssysteem, invoeren van kwaliteitskringen, invoeren van een personeelsinformatiesysteem, participeren in de werkgroep ter invoering van ISO 9002.

1984 – 1987: Xerox Manufacturing BV Venray; medewerker personeelszaken
Xerox is een Amerikaanse multinational met 90.000 medewerkers en producent van copiers. In Venray is een productie bedrijf met ongeveer 2.500 medewerkers.

Als assistent was ik belast met een aantal specifieke activiteiten als functieclassificatie
(HAY en Orba systeem), de introductie van nieuwe medewerkers en het beheer van alle uitzendkrachten

1977 – 1980: Psychiatrisch Centrum Venray; leerling verpleegkundige




Opleiding interimmanager

Opleidingen:

• Opleiding : HBO PW (Hogeschool Eindhoven 1986);
• Post HBO Personeelsmanagement (Hogeschool Tilburg 1991);
• Post HBO Bedrijfskunde (Hogeschool Venlo 1992);
• Doctoraal Personeelsmanagement, (Hogeschool Eindhoven/OU ultimo 2006).
• Diverse vakgerichte cursussen


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Doelgericht, brede kennis, pragmatisch, communiceren op alle niveau\'s, analytisch, aanpakker

Talenkennis interimmanager

nederlands, engels, duits

 beschikbaar?

Interim managers zoeken: