Flex Manager

 beschikbaar?

interimmanagement TIP: soortgelijke CVs vinden

Alg. Directie / HR Director

Alg. Directie / HR Director

Werkervaring interimmanager

heden Int. Human Resources Manager
Organisatie verandering voor een van de divisies (2.000 man) opgezet en uitgevoerd Te ruime organisatie, zowel aan de wal als aan boord van de vier booreen-heden, aangepast naar een ‘performance based’ en process-organisatie (tenderen, contracten, boren, evalueren).
Management development en training programma geintensiveerd, door development en competenties te ontwikkelen voor alle funkties. Funkties en interne processen geevalueerd. Nieuw organisatie en process manual geschreven. Groot aantal medewerkers overgeplaatst, afscheid van genomen en vervangen door lokale staf.
Op dit moment aandachtsgebied: organisatie development, training en recruitment in Europa.
Regelmatig onderhandelingen gevoerd met de vakbonden, zorg verzekeraars, pensioenfonds beheerders en fiskalisten voor het pensioen in Nederland en van het internationale pensioen t.b.v. de werknemers, die offshore werken. Pensioenen en reglementen regelmatig aangepast aan de gewijzigde omstandigheden, wegens wetgeving of interne veranderingen.

1997-2003 Manager Organisational Development
Rapporterend aan Vice President Organisational Development.
Opdracht: Performance driven en Muli-nationaal maken van Noble Drilling, m.a.w. meer lokaal personeel, door middel van organisatie veranderingen en het opzetten van Mangement Development programma’s in de internationale gebieden (waaronder Europa), met de daar bij behorende arbeidsvoor-waarden, procedures en HR systemen.
Ontwikkeling van topmanagement en stimuleren van high-potentials d.m.v. voorstellen aan de Board of Directors en uitvoering van die voorstellen.
Binnen de 4 divisies worden per jaar een twintigtal Management Trainees (zowel extern als intern) geselecteerd, intensief gecoached voor twee jaar, waarna zij tot de high potential kunnen behoren. High potentials worden nauwlettend in de gaten gehouden op hun performance door ons.

Ontwikkeling van workshops en presentator van de workshop ‘Leadership’, in de levels senior management, supervisors en derden.
Onderwerpen: gedrag van mensen, hoe samenwerken (FIRO-B), persoonlijke factoren (16PF), probleem oplossen (MBTI) en mentale allertheid (Thurstone) en financieel management (finance for non-financials).

Speciaal aandachtsgebied is het recruiteren en bemannen van de boorschepen en floaters, volgens ISM/STCW certification.
Leiderschap van professionals als Captains/DPO’s beoordeeld tijdens Bridge Resource Management Cursussen op de bridge simulators in Fort Lauderdale.

1995-1996 Human Resources Director
Als lid van het Management Team van de Eastern Hemisphere Division verantwoordelijk voor het HR beleid, IT beleid, Office Management en Intergratie. Human Resources:
Het aantal werknemers was 2200, verdeelt over 4 gebieden met Rotterdam als divisie hoofdkantoor, waarbij Aberdeen het uitvoerende kantoor is.
Organisatie aangepast aan de nieuwe eigendomsverhoudingen. Uiteindelijk het Rotterdamse kantoor gesloten.
Naar nationaliteit komen de werknemers voornamelijk uit Nederland, United Kingdom, West Afrika, Zuid Europa en Brazilie.
Nationaliteiten en cultuur verschillen spelen een belangrijke rol, waarbij lokale normen en waarden geintegreerd dienen te worden in het team aan boord. Deze bemanning zit regelmatige periodes aan boord.
Information Technology:
Verantwoordelijk voor het IT beleid, doel is de divisie op hedendaags niveau te brengen en aansluiting te krijgen met de Houston omgeving. De Eastern Hemisphere Division is binnen 1 jaar overgaan op SAP.
Facilitair/Office Management:
Onderhoud, inrichting en huur van kantoren en opslagterreinen.

1990-1995 Divisie Neddrill, Manager Personeel & Organisatie.
Management team lid van de divisie Neddrill, een Nedlloyd offshore divisie.
Invoeren belasting en sociale lasten voor offshore medewerkers, zonder kostenverhoging.
Taak inhoud:
* Algeheel personeelsbeleid, werving en selectie, training, payroll, HR systems, met in het bijzonder Management - en Organisational Development.
* Het beleid werd uitgevoerd via buitenlandse kantoren in Felixstowe (t.b.v . 500 man) en Hong Kong (t.b.v. 100 man).
* Onderhandelingen gevoerd met fiskale adviseurs, arbeids- en lokale inspecties (Loon- en inkomstenwet Noordzee, ARBO wetgeving, Wet arbeid Noordzee)
* Cultuur en organisatie verandering doorvoeren, van pionier naar business unit.
Neddrill heeft werk gegeven aan 1000 man personeel, waaronder Nederlanders, Engelsen, Brazilianen, Portugezen, Indonesiërs etc.


1986-1990 Nedlloyd Groep, Innovatie Coördinator.
In opdracht van een beleidsgroep onder leiding van een lid van de Raad van Bestuur innovatie beleid geformuleerd en aan de directies van de Nedlloyd werkmaatschappijen overgedragen.
Innovatie in de breedste zin, innovatie van produkt, produkt-markt combinatie en innovatie van organisatie. Initiëren van innovatie groepen en coördineren van innovatie projecten. Bij enkele bedrijven het lateraal denken van Edward de Bono en de ‘lerende organisatie’ geintroduceerd. Programma voor high potentials opgezet.
Deze projecten zijn ook uitgevoerd in samenwerking met derden, zoals Philips, HBG, Logica, RDM en de Schelde. Projecten waren een betaalbare Betuwe lijn, chipcard voor pakket lading, boren van gaten voor natuurlijke afvalverbranding.

1984-1986 Project Manager Delft Geophysical,
Delft Geophysical, een joint venture van Nedlloyd, TNO en Oranje Nassau, verricht seismisch bodem-onderzoek voor derden.
Gezocht werd een manager in de functie van Party Chief, die leiding geeft aan TU en HTS geschoold personeel en een ploeg kabeltrekkers, als onderdeel van de produktie. Seismiek wordt afgerekend per kilometer. Na een inwerk periode met veldploegen, een studie verricht naar de economische haalbaarheid voor seismisch onderzoek in ondiep water, zoals de zee-armen en kustwater.
Onderhandelingen gevoerd met scheepswerven en Scheepvaart Inspectie om enkele mijnenvegers te verbouwen voor bovengenoemd doel.
Leiding gegeven aan de verbouwing van een schip voor de binnenwateren en een schip voor de Noordzee/Perzische Golf.

1982-1984 Divisie Gespecialiseerd vervoer.
Uitgezonden naar KTS Damman, Saudi Arabie als Technical/Terminal manager, met de opdracht het in beeld brengen van kosten en kostenplaatsen.
KTS, een joint venture Nedlloyd-Kanoo, is een container terminal en landtransport bedrijf.
De omvang van KTS bestond uit 2 terminals, 100 stuks materiaal en 150 man personeel.

Om de klanten een breder pakket aan te bieden en eveneens meer binding te krijgen met klanten naast de twee hoofd activiteiten, container storage en logistiek, een container reparatie unit gestart.
Onderhandelingen gevoerd met rederijen zoals P&O, APL, OCL, UASC en SANL voor lang lopende contracten (storage, transport en reparatie) en met APL en Sealand voor vriescontainers/reparatie in het bijzonder. Mede hierdoor is het bedrijf nog steeds winstgevend.



1968 Leerling-swtk tot en met tweede werktuigkundige, bij de Royal Interocean Lines (KJCPL) te Hong Kong, later Nedlloyd Lijnen te Rotterdam. Eveneens gevaren als integratie coordinator op de Ro-ro schepen (Integratie tussen dek en technische dienst, die traditioneel weinig samenwerkten). De combinatie van moderne techniek en lading behandeling maakten deze schepen interessant.



Opleiding interimmanager

opleiding: H.B.S. te Dordrecht
Hogere Zeevaart School te Vlissingen voor
Scheepswerktuigkundige A, B en C (Diploma C, maart 1979)Leergang Bedrijfskunde Erasmus Universiteit, i.s.m. de Kamer van Koophandel te Dordrecht (Bedrijfskundige oriëntatie, 3 jaar. Diploma; juli 1988)

cursussen:
Scheepsautomatizering SBC (diploma 1985)
De Baak, Strategisch Human Resource Management 1990)
Nedlloyd Management trainingen (o.a. Advanced management course, Krauthammer Int.)
Stern Stewart Economic Valua Added training
STCW assessor/auditor


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

1.Analyseren van business aktiviteit en organisatie
2.Veranderingen doorvoeren in organisties
3.Coachen en trainingen in Leadership
4.Porjectmatig invoeren van procedures/systemen
5. STCW auditor



Talenkennis interimmanager

Nederlands en Engels

 beschikbaar?

Interim managers zoeken: