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HR-Manager

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Erfahrungen

Bis 30.4.2008 Personalleiter bei einem mittelständischen Automotive-Zulieferer in Bayern (Betreuungsgröße ca. 650 MA, Team mit 7 Mitarbeitern), ERA-Projektleitung, Einführung von SAP-HR, Zeiterfassung Avero.

Davor Personalmanager der MCE Industrietechnik Ost GmbH (Chemie) in Leuna, Sachsen-Anhalt, mit arbeitsrechtlicher Gesamtverantwortung und Verhandlungsvollmacht zum Abschluss eines Haustarifvertrages mit der IGBCE.
Gesamtverantwortung für die personalwirtschaftliche Gestaltung des Unternehmens (Betreuungsgröße ca. 850 Mitarbeiter).
Verantwortlich für die Verschmelzung von drei Unternehmen in Bitterfeld, Leuna, Berlin. Due diligence bei Neuakquisitionen und Mitverhandlung bei Betriebsübergängen mit Verkäufern.

Davor selbständiger Personalberater und Rechtsanwalt/ CHRO PC-Ware in Leipzig (Betreuungsgröße ca. 580 Mitarbeiter).
Managementscreening und Performancecoaching.
Auslandsakquise neuer Konzerntöchter (Schweiz, Holland).
HR-Due Diligence. Outsourcing Personalabrechnung.

Davor Senior Managementdeveloper Dresdner Bank
Organisation von Trainingsprogrammen
Nachfolgeplanung
Durchführung von Assessment Centern,
verantwortlich für Vertragsgestaltung, Budget und Verwaltung.

Davor HR-Manager Transaktionsbanking Dresdner Bank (Betreuungsgröße ca. 2500 Mitarbeiter)
Führungserfahrung mit bis zu 12 Mitarbeitern
Erfahrung im Recruitment, Organisation und Personalentwicklung.

Davor Personalberater BW-Bank (Betreuungsgröße ca. 650 Mitarbeiter)
Verantwortlich für die Betriebliche Altersversorgung, Personalcontrolling. Beziehungsmanagement zum Betriebsrat
Gesamtverantwortung des Arbeitsrechts für den Konzern.
Recruiting und Verwaltung in zugewiesenen Bereichen
Projekt Mitarbeiterbefragung und ISO 9000.

Davor Berufseinstieg als Personalreferent Mannesmann Rexroth
Verantwortlich für Arbeitsrecht, Recruiting, Ausbildung von Trainees und Auszubildenden. Personalcontrolling und Personalstatistik.


Ausbildungen

WS 1983/84-SS 1986 Betriebs- u. Volkswirtschaftslehre, Universität Mannheim

WS 1986/87-WS 1992/93 Rechtswissenschaften Philipps-Universität Marburg (Staatsexamen)

1994 Ergänzungsstudium japanisches Zivilrecht, Fernuniversität Hagen

Referendariat

1993 - 1996 Stationen in Darmstadt, Gießen, Ausbildungsschwerpunkt Arbeits- und Sozialrecht (1995 Fachanwaltsprüfung Arbeitsrecht)
Staatsexamen



Kernkompetenzen

- Führungserfahrung von Teams (bis zu 12 Mitarbeiter)
- Erfahrung mit Personalabbauprozessen (u.a. Erfahrung mit Einigungsstellen).
- Umfassende Verhandlungserfahrung von Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen, Interessenausgleich und Sozialplänen.
- Umfassende Erfahrung im Veränderungsmanagement und im Umstrukturieren von Unternehmen, insbesondere im Entlohnungssektor.
- Trainer und Personalentwicklungskoordinator
- Spezielle Rekrutierungserfahrung auch in schwierigen Arbeitsmärkten und mit unterschiedlichsten Branchenanforderungen.

Personalwesen:
HR-Management, Berater, Managementtrainer, Coach, SWOT-Analysen, Arbeitsrechtskenner, ERA, Compensation & Benefits.

IT:
Anwender von Microsoft Office, SAP-HR/HCM

Weitere Erfahrung:
Managementberatung, Projektmanagement, Zeitmanagement, Selbstorganisation, Führung.



Sprachen

Englisch – Wort und Schrift
Französisch – ausbaufähig


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