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Personal- und Projektleitung (fix/interim)

Personal- und Projektleitung (fix/interim)

Erfahrungen

BERUFSERFAHRUNG

JUL01-MÄR02 Vice President, HR
Marconi Communications GmbH, Backnang
(Vernetzungs-/Zugangstechnologie, 3000 Mitarbeiter/innen)

- Deutschlandweit verantwortlich für die Umstrukturierung der Personalabteilung im Sinne des Entwurfs und Einführung eines “HR Services”-Konzepts (Zusammenfassung und Straffung von Querschnittsfunktionen, Erweiterung des Service-Portfolios)
- Verantwortlich für 27 MA

- Konzept-Erarbeitung in Zusammenarbeit mit globalen Peers und nachfolgend rasche Einführung am Standort Backnang (Zentrale) bei erhöhtem Zeit-, Etat- und Organisationsdruck
- Vorbereitung des Outsourcings von HR- Funktionen im Zuge der Projektumsetzung


JAN01-JUN01 Senior Manager, HR
Accenture, Sulzbach/Ts. (Accenture.de)
(Management-/Technologieberatung, 3100 Mitarbeiter/innen)

- Verantwortlich für Leitung und Ausbau von HR-Operations (HR IT Support, Trainingskoordination, Compensation / Benefits / Rewards, HR-Programme/–Richtlinien für Deutschland/Schweiz/Österreich
- Verantwortlich für 30 MA

- Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten (eLearning, Management-Nachwuchsförderung)
- Verantwortlich für Design und Implementierung eines HR Services Intranet Portals im Zuge der Innovation und verbesserten Marketings des Abteilungsporfolios


JUN20-DEZ00 Senior VP, HR
Openshop AG, Ulm/München/NYC (openshop.com)
(eBusiness Software-Lösungen , 170 Mitarbeiter/innen)

- Weltweit verantwortlich für HR Strategie, Linie, Operations
- Leiter der internationalen M&A-Projektgruppe
- Verantwortlich für 3 MA

- Aufbau und Leitung der Funktion weltweit
- Einführung von globalen HR Progammen und –Abläufen (HighPotential/Leadership Develompent, Mangement by Objectives, Ausrichtung an Unternehmenszielen (BSC)


OKT99 – JUN00 Personalleiter
EinsteiNet AG, Hamburg (einsteinet.de)
(ASP/Soft- & Hardware-Lösungen, 270 Mitarbeiter/innen)

- Verantwortlich für Entwurf, Entwicklung und Implementierung der gesamten Bandbreite and notwendigen HR Systemen, Diensten, Werkzeugen und Funktionen Deutschlandweit
- Verantwortlich für 2 MA

- Erfolgreicher Aufbau sämtlicher HR-Inhalte und Programme unter besonderer Beachtung der Erfordernisse der Start-Up-Situation und des geplanten Börsenganges
- Durchführung einer Unternehmensübernahme mit internationaler Tragweite


JUL97 – AUG99 Manager, HR
NortelDasa GmbH, Friedrichshafen (nortel-dasa.de)
(Internet/Wireless/Netze/Dienste, 1400 Mitarbeiter/innen)

- Verantwortlich für Aufbau und Leitung des nationalen HR Service Centers, HR Support (Deutsche Verträge), Expatriate Support, Recruitment, Programs Office, Lohn/Gehalt, Richtlinien (inter-/ national), Compensation & Benefits, HR Information Services
- Verantwortlich für 14 MA

- Entwurf/Implementierung von Prozessen, Werkzeugen (Interaktive Formulare, webbasierte Information), Systemen (Einführung des HR Intranets) und Dienste (Neuausrichtung und Spezialisierung des Personalbereichs auf kundenspezifische Kompetenzen) zur grundsätzlichen Neuausrichtung und Leistungssteigerung des gesamten Personalbereichs

- Ausgezeichnet durch den “NortelDasa Innovation Award 1998” für das gesamte Design und Implementierung der HR Intranet WebSite


AUG94 – NOV96 Manager, HR
GlobalOne GmbH, Frankfurt (globalone.de)
(Globale Telekommunikationsdienste, 1900 Mitarbeiter/innen)

- Verantwortlich für Betreuung, Entwicklung und Recruitment eines Kundenstamms an verschiedenen Standorten
- Integration von Belegschaft und Prozessen innerhalb der Standorte Frankfurt, Bonn und Brüssel
- Büroleitung Frankfurt
- Betreuung des Betriebsübergangs nach §613a BGB
- Webbasierte Dienste, Richtlinien, Expat support, Headcount Controlling/Reporting
- Verantwortlich für 4 MA

- Erstellung und Betreuung von HR-Werkzeugen (Vereinheitlichung, Re-Design und Webbasierung von HR-Diensten)
- Migration, Recruitment & Integration von heterogenem, internationalem Personal bei sich mehrfach wandelnden legalen Rahmen bei gleichzeitiger Bereitstellung von notwendiger HR-Infrastruktur (personell und technisch)
- Begleitung der extrem raschen Entwicklung der ursprünglich bi-nationalen eunetcom GmbH zum multi-nationalen Konzern GlobalOne


MAY92 – AUG94 Sr. Specialist, HR
Temporäre Aufträge via Zeitarbeit, Frankfurt
mit Schwerpunkten in den Bereichen

- General Human Resources Support
- Headcount / Controlling
- HR Statistiken & Präsentationen

- Implementierung eigener HR Info-Datenbankkonzepte auf LotusNotes-Basis & Design interaktiver Formulare




PRAKTIKA

MAI90 – OKT91 Personalassistent
Günther Neumüller, Karlsruhe, Germany
(Technischer Telekom-Kundendienst, 120 Mitarbeiter)

- Personalbetreuung
- Recruitment
- Personalplanung & Entwicklung
- Flottenmanagement

- Eigenständig verantwortlich für landesweite Einstellung, Schulung und Personalverwaltung


1986 – 1990 Freelancer
Übersetzer und Dolmetscher

- Simultan- & Konferenzdolmetschen bei nationalen und internationalen Veranstaltungen (CDA, Bad Godesberg) sowie Geschäftsverhandlungen
- Deutsch, Portugiesisch, Spanisch, Englisch


Ausbildungen

STUDIUM


OKT85 – MÄR92 Student
Johannes Gutenberg Universität, Mainz,
Fachbereich Angewandte Sprachwissenschaft in Germersheim

NOV86 – MÄR87 Universität Coimbra, Portugal

- Lusitanistik (port.) und Hispanistik (span.), Sprach- und Literatur-wissenschaft
- Nebenfächer: Jura (BGB, Völkerrecht, Strafrecht) sowie BWL

- Diplomarbeit: ”Vergleichende Forschung zur Portugiesischen, Spanischen und Französischen Etymologie & Syntax“. Note: 2,8
- Diplom-Übersetzer/Dolmetscher, Univ.


Kernkompetenzen

- “Personaler“ mit klarem Businessfokus und Motor progressiver HR-Arbeit
- Erfahrener Visionär und Pragmatiker mit “hands-on”-Mentalität
- Generalist mit über 10 Jahren operativer und strategischer Erfahrung im Personalbereich einer sich schnell wandelnden Umgebung (IT / Telekommunikation / WWW / eBusiness)
- Erfolgreich im Interimsmanagement, Mergers&Aquisitions und Outsourcing
- Effizient, flexibel und eigenverantwortlich handelnder, kommunikativer Motivator
- Starker Fokus auf Auf- und Ausbau der Personalfunktion und Projektleitung sowie Re-Strukturierung, M&A, Outsourcing, Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten
- International agierend, mehrsprachig fliessend (Deutsch, Englisch, Spanisch, Portugiesisch)



Sprachen

- Deutsch (Muttersprache)
- Portugiesisch (Muttersprache)
- Englisch (fliessend, in Wort und Schrift)
- Spanisch (fliessend, in Wort und Schrift)
- Französisch (working level)
- Italienisch (working level)
- Niederländisch (Grundkenntnisse)

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